V súvislosti so zmenou technologických alebo organizačných pracovných podmienok môže vedúci štruktúrneho celku napísať správu o zmene platu zamestnanca adresovanú prvej osobe spoločnosti. Riaditeľ by mal vydať príkaz na zvýšenie / zníženie platu a personalista by mal na túto skutočnosť upozorniť špecialistu.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci štruktúrneho celku musí napísať riaditeľovi podniku memorandum, v ktorom je potrebné uviesť priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva; uveďte dôvod, pre ktorý potrebujete zmeniť výšku platu tohto zamestnanca. Ďalej je potrebné zadať sumu, o ktorú by sa mal zamestnancovi zvýšiť plat. Ak je potrebné znížiť plat, potom sa neprihliada na stanovisko priameho nadriadeného špecialistu.
Krok 2
Potom musí byť tento dokument podpísaný vedúcim stavebnej jednotky a zaslaný na vedomie riaditeľovi spoločnosti. Vedúci podniku musí v prípade súhlasu s dátumom a podpisom dať uznesenie.
Krok 3
Napíšte zamestnancovi oznámenie o zmene platu, ktoré musí byť zamestnancovi doručené dva mesiace pred očakávaným dátumom. Oboznámte ho s duplikátom podpísaného dokumentu. Ak s touto skutočnosťou nesúhlasíte, ponúknite špecialistovi inú prácu v súlade s jeho kvalifikáciou.
Krok 4
Zostavte objednávku na základe poznámky. Tento dokument nemá jednotnú formu, je interný a je napísaný v akejkoľvek podobe. V záhlaví objednávky uveďte úplný a skrátený názov organizácie v súlade s dokumentmi, ktoré ju tvoria. alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby podľa dokladu totožnosti, ak je právnou formou podniku samostatný podnikateľ.
Krok 5
Za názov dokumentu, ktorý by mal byť napísaný veľkými písmenami, uveďte číslo a dátum objednávky. Zadajte predmet dokumentu, ktorý v tomto prípade zodpovedá zmene platu zamestnanca.
Krok 6
Do administratívnej časti objednávky napíš dôvod zmeny platu. Môže ísť napríklad o zmenu v personálnom zozname, zmenu technologických pracovných podmienok a ďalšie. Uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, pozíciu, ktorú zastáva, a sumu, o ktorú sa mení jeho plat.
Krok 7
Uveďte zodpovednosť za vyhotovenie dokumentu na účtovníka. Objednávku má právo podpísať riaditeľ podniku. Certifikujte dokument s pečaťou organizácie. Oboznámte zamestnanca s objednávkou na podpis.
