Prezeranie stránok s voľnými pracovnými miestami nemusí vždy znamenať túžbu človeka zmeniť jedného zamestnávateľa k druhému - ľudia sa často snažia nájsť si prácu na čiastočný úväzok prijatím druhého alebo dokonca tretieho zamestnania. Je však v tomto prípade možné získať prácu oficiálne?
Je možné získať oficiálne zamestnanie na dvoch pracoviskách?
Ruská pracovná legislatíva nebráni súčasnej práci na dvoch alebo viacerých miestach - v súlade s článkami 60.1 a 282 Zákonníka práce má osoba oficiálne zamestnaná v organizácii právo pracovať na čiastočný úväzok vo svojom voľnom čase. Kombinácia pracovných miest môže byť navyše vnútorná, keď človek „svitá“vo svojej vlastnej organizácii, alebo externá. Napríklad, ak vysokoškolský učiteľ vo svojom voľnom čase so študentmi spravuje webovú stránku univerzity (a za to dostane polovicu sadzby inžiniera), bude kombinácia interná, ak súčasne prednáša na inej vzdelávacej inštitúcii alebo vedie kurzy na prípravu na skúšku v súkromnom vzdelávacom centre externe.
Zároveň zamestnanosť „podľa zákona“na druhom pracovisku v tomto prípade neprekáža. Zákon navyše nestanovuje počet organizácií, v ktorých môže byť rovnaká osoba úradne zamestnaná po uzavretí dohody, platení daní a poskytovaní úradných záruk. Napríklad účtovníci často „vedú záznamy“pre niekoľko organizácií naraz, zatiaľ čo vzťahy s každou z nich môžu byť „formalizované“.
Ak však pracujete oficiálne na dvoch alebo viacerých miestach, musíte splniť niekoľko podmienok:
- jedno z pracovných miest je hlavné;
- pracovné povinnosti na iných pracovných miestach sa vykonávajú vo voľnom čase z hlavnej pracovnej náplne;
- so zamestnancom na čiastočný úväzok sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti, ktorá jasne stanovuje jeho práva, povinnosti a harmonogram práce.
- na pracovisku nie je objem pracovnej záťaže vyšší ako polovica celého pracovného týždňa.
Ak človek pracuje na viacerých miestach naraz, jeho celkové týždenné pracovné vyťaženie by nemalo presiahnuť 1,5 „normy“ustanovenej zákonom. Pre lekárskych a farmaceutických pracovníkov, ako aj pre učiteľov a pracovníkov v kultúre (ktorí často pracujú „v záťaži“na svojom hlavnom pracovisku) sú stanovené špeciálne pravidlá výpočtu. Napríklad zdravotnícki pracovníci pracujúci vo vidieckych oblastiach alebo v malých dedinách môžu v niektorých prípadoch pracovať na čiastočný úväzok až 39 hodín týždenne.
Kto nemôže pracovať na čiastočný úväzok
Nie všetci občania majú právo na „úradnú prácu na čiastočný úväzok“, pre niektoré kategórie osôb sú práce na čiastočný úväzok „zakázané“. Nemôžu teda získať druhé zamestnanie okrem hlavného:
- tínedžeri, ktorí nedovŕšili plnoletosť: maximálny povolený pracovný čas pre nich je prísnejší, pre zamestnancov do 16 rokov nesmie pracovná záťaž presiahnuť 24 hodín týždenne, od 16 do 18 - 35 hodín;
- ľudia pracujúci v ťažkom alebo nebezpečnom priemysle - ďalšie pracovné zaťaženie sa v tomto prípade považuje za hrozbu pre zdravie.
Obmedzenia sa uplatňujú aj na osoby, ktorých práca priamo súvisí s riadením vozidiel (vodiči, rušňovodiči atď.) - koniec koncov nadmerná pracovná zanietenosť vedúca k prepracovaniu môže predstavovať hrozbu pre život a zdravie ostatných. Zástupcovia týchto profesií môžu získať druhé zamestnanie, iba ak ich pracovné povinnosti nesúvisia s „vedením vozidla“.
Zákaz „paralelného zamestnania“sa vzťahuje aj na zástupcov viacerých profesií, kde kombinácia pozícií môže viesť k korupcii alebo konfliktu záujmov: sú to prokurátori a úradníci činní v trestnom konaní, úradníci samosprávy, členovia vlády, sudcovia a právnici, atď.
Vlastnosti zariadenia pre druhú prácu
Proces získavania druhého zamestnania má množstvo zvláštností. Pokiaľ teda hovoríme o externých brigádach, balík dokumentov, ktoré sa predložia na personálne oddelenie, bude obsahovať pas, v prípade potreby diplom potvrdzujúci skutočnosť, že máte špeciálne vzdelanie (originál alebo overenú kópiu) alebo iný doklad. doklady o náležitej kvalifikácii. Ak sú pracovné podmienky na mieste výkonu práce škodlivé alebo nebezpečné, v súlade s § 283 Zákonníka práce má zamestnávateľ tiež právo vyžadovať od uchádzača o zamestnanie potvrdenie o pracovných podmienkach na hlavnom pracovnom mieste. Po predložení dokladov sa podpisuje pracovná zmluva, v ktorej je povinné uviesť, že ide o prácu na čiastočný úväzok a je dojednaný pracovný režim.
Pokiaľ hovoríme o práci na čiastočný úväzok na inej pozícii vo vašej vlastnej organizácii, potom sú všetky doklady potrebné na prijatie do zamestnania k dispozícii už na personálnom oddelení. V takom prípade je pracovný proces zamestnanca mimoriadne jednoduchý a jeho výsledkom je iba podpísanie inej pracovnej zmluvy.
Záznamy o práci na čiastočný úväzok v pracovnej knihe
Kombinovanú prácu je možné buď zaznamenať do pracovnej knihy, alebo zostať „v zákulisí“- všetko závisí od želania samotného zamestnanca.
Pracovnú knihu zároveň vždy vedie hlavný zamestnávateľ - vydáva sa zamestnancovi až pri prepustení a všetky záznamy v nej zapisujú pracovníci personálneho oddelenia z „hlavného“zamestnania. Preto, aby sa „súbežná“práca prejavila na stránkach práce, musí zamestnanec kontaktovať svojho zamestnávateľa so zodpovedajúcou požiadavkou. A aj keď hovoríme o práci v externej organizácii, záznam budú stále robiť personalisti z miesta ich hlavnej práce.
Ak je potrebné uviesť údaje o práci „zboku“do práce, k žiadosti sa pripojí pracovná zmluva uzatvorená s inou organizáciou alebo podpísaný pracovný poriadok so žiadosťou o vykonanie zodpovedajúceho záznamu v dokumente.
Ale práca na dvoch miestach s dvoma pracovnými knihami je nezákonná. Dokument potvrdzujúci „pracovnú cestu“zamestnanca musí existovať iba v jednej kópii uloženej na hlavnom pracovisku. A získať druhú pracovnú knihu a formalizovať sa na dve „hlavné“práce naraz - priame porušenie zákona.
Ak sa „objaví“skutočnosť, že máte druhý doklad - spoločnosť, ktorá ho vydala, môže byť sankcionovaná a samotný zamestnanec môže mať problémy s výpočtom seniority a výpočtom dôchodku, zostavením odpočtu dane atď. K administratívnej zodpovednosti je možné priviesť aj osobu, ktorá týmto spôsobom porušila pracovnú legislatívu.
Sociálne záruky pre pracovníkov na čiastočný úväzok
Pracovník na čiastočný úväzok je plnohodnotným zamestnancom organizácie, ktorý má všetky pracovné práva. Zamestnávateľ odvádza všetky potrebné príspevky, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte budúceho dôchodku alebo pri poberaní daňových výhod; v prípade choroby je nemocenské hradené každým zo zamestnávateľov (v takom prípade je však potrebné vystaviť dva potvrdenia o chorobe); vypláca sa dovolenka; pri určovaní výšky mzdy sa berú do úvahy regionálne príplatky a ďalšie zvyšujúce sa koeficienty atď. Jedinou výnimkou z tohto pravidla sú regióny Ďalekého severu a im prislúchajúce oblasti - v nich je možné využívať výhody výlučne na hlavnom mieste práce.
Ďalej článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so štúdiom v čiastočnej alebo večernej forme, sú platení za študijné voľno iba na hlavnom pracovisku.
Pracovníci na čiastočný úväzok sú však z hľadiska registrácie riadnych dovoleniek v pomerne výhodnej pozícii: v druhom zamestnaní by sa dovolenka mala poskytovať súčasne s hlavným pracoviskom. Zároveň tu neplatí pravidlo „dovolenka sa poskytuje až po odpracovaných šiestich mesiacoch“: aj keď od okamihu zamestnania pre druhé zamestnanie uplynuli 2 - 3 mesiace, šéfovia sú povinní žiadosť o dovolenku podpísať “Vopred . A ak má zamestnanec v hlavnom pracovnom mieste nárok na „predĺženú“dovolenku - v mieste práce na čiastočný úväzok má právo „pripočítať“si k dovolenke aj dni čerpané na svoje náklady.
