Pri prijímaní ľudí so zvláštnym sociálnym postavením - napríklad dôchodcov - sa vždy zdá, že s nimi vzniknú väčšie ťažkosti, ako sa v skutočnosti ukázalo. Pri bližšom skúmaní sa často ukáže, že zamestnávatelia si pre seba vymýšľajú viac problémov ako Zákonník práce.
Nevyhnutné
dôchodca, štandardný súbor dokladov o zamestnaní, pracovná zmluva vybraného typu
Inštrukcie
Krok 1
Ak prijímate dôchodcu, máte tri možnosti, akú zmluvu s ním uzavrieť. Môže to byť pracovná zmluva na dobu určitú, pracovná zmluva na dobu neurčitú alebo občianskoprávna zmluva.
Krok 2
Občianska zmluva je jednoduchá a výnosná forma formalizácie pracovného vzťahu, ale podľa definície nie je určená na dlhodobé obdobie. Ak si dôchodcu zamestnáte na trvalý pracovný pomer, je lepšie neuzatvárať občianskoprávnu zmluvu - môžu nastať problémy.
Krok 3
V článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo zamestnávateľov na uzatvorenie pracovnej zmluvy s dôchodcami na dobu určitú, je to však presne právo, nie povinnosť. Dôchodkový vek žiadateľa sám osebe neumožňuje uzavrieť s ním diskriminačnú zmluvu, a v takom prípade možno naliehavosť zmluvy považovať za diskrimináciu. Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť iba na základe dohody strán.
Krok 4
V žiadnom prípade neuzatvárajte jednu zmluvu na dobu určitú za druhou so zamestnancom v dôchodkovom veku, namiesto toho, aby ste jednu podpisovali na dobu neurčitú. Môže to ísť bokom pre vás. V prípade pozorovaného opakovania tohto druhu odstúpenia od priznania viacerých práv a privilégií stálemu zamestnancovi, môže súd pri nedostatočnom odôvodnení uznať zmluvu na dobu určitú ako neurčitú.
Krok 5
Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú s dôchodcom sa nelíši od uzatvorenia akejkoľvek inej zmluvy so zamestnancom. Zákonník práce neustanovuje žiadne zvláštne podmienky. Záznamy do pracovnej knihy pracujúceho dôchodcu sa robia podľa všeobecných pravidiel.
Krok 6
V prípade, že zamestnanec, ktorý pre vás pracuje, dosiahne dôchodkový vek, ale chce pokračovať v práci, nie je potrebné robiť nijaké špeciálne kroky (napríklad opätovne dojednať zmluvu). Súčasná zmluva jednoducho zostáva v platnosti. Zamestnanca nemôžete prepustiť len preto, že dosiahol určitý počet rokov.
