Výpočet priemerného zárobku je v mnohých prípadoch nevyhnutný. Pracovné právne predpisy stanovujú výplatu priemerného zárobku počas obdobia pracovnej cesty, školenia v doškoľovacích kurzoch organizovaných s prerušením práce, riadnou pracovnou dovolenkou alebo pri poskytovaní ďalších dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti. Pre všetky podniky existuje jednotný postup výpočtu priemerného zárobku zamestnancov.
Inštrukcie
Krok 1
Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje obdobie 12 mesiacov pred dátumom výpočtu. Na základe toho je priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci 29,4. Podľa platného nariadenia č. 922 „O podrobnostiach postupu výpočtu priemernej mzdy“vypočítajte priemerný denný zárobok. Za týmto účelom vydelte sumu miezd za posledných 12 mesiacov číslom 12 a potom 29, 4.
Krok 2
Ak mal zamestnanec v predchádzajúcich 12 mesiacoch obdobia, keď nepracoval naplno alebo mu zostal priemerný zárobok (počas pracovnej cesty, školenia v kurzoch ďalšieho vzdelávania atď.), Potom vypočítajte sumu skutočne vzniknutej mzdy za minulý rok … Potom ho vydelíme súčtom priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29, 4) vynásobeného počtom celých odpracovaných mesiacov a počtom kalendárnych dní odpracovaných v neúplných mesiacoch.
Krok 3
Ak chcete vypočítať počet kalendárnych dní odpracovaných v neúplných kalendárnych mesiacoch, vydelte číslo 29, 4 počtom kalendárnych dní v mesiaci a výsledok vynásobte počtom kalendárnych dní, ktoré zamestnanec v tomto mesiaci odpracoval.
Krok 4
Upozorňujeme, že pri výpočte priemerného mesačného zárobku zahŕňa suma miezd nahromadených za posledných 12 mesiacov odmeny a odmeny, ktoré sa nahromadili vo fakturačnom období (list Rostrud č. 1263-6-1 z 3. mája 2007). Okrem mesačných bonusov a odmien zahrňte do výpočtu aj jednorazovú odmenu: na základe výsledkov práce za štvrťrok alebo rok, za odpracované roky. Bonusy, ktoré sa akumulujú za kalendárny rok predchádzajúci udalosti, sa zohľadnia pri výpočte bez ohľadu na to, kedy sa bonus akumuloval.
