Každý zamestnanec, ktorý je oficiálne prijatý do zamestnania, má nárok na platenú dovolenku za rok. Postup získania dovolenky pozostáva z určitých etáp vyžadovaných účasťou vedúceho podniku a zamestnancov odchádzajúcich na odpočinok.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte si rozvrh nadchádzajúcich dovoleniek v predvečer nového kalendárneho roka pomocou jednotného formulára č. T-7 schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska č. 26. V harmonograme dovoleniek by mal byť uvedený celý názov organizácia, dátum zostavenia a obdobie, ktoré sa rozdelí na dovolenky.
Krok 2
Berte do úvahy existujúce pravidlá poskytovania platenej dovolenky v súlade s ruskými zákonmi. Štandardná doba riadnej dovolenky je 28 kalendárnych dní, s výnimkou určitých sociálnych skupín a zástupcov určitých profesií. Mesačnú dovolenku je tiež možné rozdeliť na dve obdobia 14 dní, ktoré zamestnanec môže čerpať vo vhodnom čase pre neho.
Krok 3
Naplánujte si obdobia dovoleniek s prihliadnutím na želania zamestnancov, špecifiká fungovania podniku, možnosť zameniteľnosti určitých pozícií atď. Hneď ako sú schválené všetky obdobia dovoleniek a uvedené do harmonogramu s podpismi zamestnancov, musí byť predložené manažérovi na podpis.
Krok 4
Informujte zamestnancov o blížiacom sa období dovoleniek dva týždne vopred. Musia vypracovať žiadosť o platenú dovolenku v stanovenej dobe a zabezpečiť ju podpisom. Žiadosť sa predkladá vedúcej na posúdenie a podpis.
Krok 5
Vypracovajte príkaz na dovolenku na tlačive č. T-6, ktoré bolo schválené vyhláškou Štátneho štatistického výboru v Rusku č. 26. V dokumente uveďte personálne číslo zamestnanca, jeho meno, priezvisko a celé priezvisko, funkciu, meno jednotka alebo oddelenie, typ a načasovanie dovolenky. Objednávku predložte vedúcemu podniku a zamestnancovi na kontrolu a podpis. Kópiu tiež pošlite na účtovné oddelenie a vypočítajte plat za dovolenku, ktorú by mal zamestnanec dostať bezprostredne pred odchodom na dovolenku.
