Niektoré spoločnosti a inštitúcie požadujú presun zamestnancov z jedného mesta do druhého. Za týmto účelom je vypracovaná objednávka, pomocou ktorej sa zamestnanec oboznámi s účtenkou. Potom je špecialista vyradený z registrácie na pasovom a vízovom orgáne v mieste pobytu, potom v migračných službách v mieste, kam ide.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálne dokumenty;
- - účtovné doklady;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - formulár prevodného príkazu;
- - forma dodatočnej dohody.
Inštrukcie
Krok 1
Významné zmeny v pracovných podmienkach zamestnanca by sa mali robiť iba so súhlasom špecialistu. Pred zákrokom je zamestnanec informovaný písomne. Oznámenie sa odovzdá zamestnancovi, ktorý sa zase oboznámi s dokumentom proti prijatiu. Jedna kópia zostáva u špecialistu, druhá (podpísaná) sa odovzdá personálnym dôstojníkom.
Krok 2
Pri preradení zamestnanca na inú prácu je vhodné prijať jeho žiadosť. Obsahuje názov pozície, mesto, kam je zamestnanec preložený. Aplikácia je potvrdením súhlasu odborníka s prekladom.
Krok 3
Na základe žiadosti sa vyhotovuje dodatočná dohoda k zmluve. V dokumente sú stanovené povinnosti, ktoré bude zamestnanec na novej pozícii vykonávať. Zapíšte si plat, pracovný čas a ďalšie pracovné podmienky, ktoré sa menia. Súhlas potvrďte podpismi riaditeľa spoločnosti, zamestnanca a pečiatkou organizácie.
Krok 4
Urobte prevodnú objednávku. Použite na to formulár T-5. Uveďte dôvod vydania administratívneho dokladu. V prípade iniciatívy zamestnanca nie je potrebné ju písať. Ako základ stačí zadať výpis zamestnanca. Ak iniciatíva na prevod vychádza od zamestnávateľa, dôvodom bude zmena technologických, organizačných pracovných podmienok. Oboznámte sa s objednávkou špecialistu proti prijatiu. O prevode urobte záznam v pracovnej knihe zamestnanca.
Krok 5
Vytvorte kópiu prevodného príkazu a potvrďte ju podpisom riaditeľa alebo inej oprávnenej osoby, pečiatkou organizácie tak, aby boli čitateľné podpisy vedúceho a vedúceho účtovníka. Zamestnanec bude potrebovať kópiu alebo výpis z príkazu na predloženie migračnej službe mesta, kde je zamestnanec preložený.
Krok 6
S kópiou objednávky, cestovným pasom, špecialista musí kontaktovať pasovú a vízovú službu mesta, v ktorom sa momentálne nachádza. V tomto orgáne sa vypracúva žiadosť o vyradenie z evidencie, na základe ktorej sa vydáva osvedčenie podpísané oprávnenou osobou potvrdené pečiatkou služby.
Krok 7
S osvedčením o vyradení z evidencie by sa zamestnanec mal obrátiť na migračnú službu mesta, kam je zamestnanec preložený. Špecialista napíše vyhlásenie, na základe ktorého mu vystavia dočasnú registráciu v bývaní, ktorú si mimochodom zamestnávateľ obvykle prenajíma. Náklady na poslednú menovanú zahŕňajú platbu za cestu do cieľového miesta.
