Ak s vami manažér komunikuje priamo, a nie s pomocou manažérov, potom môže byť nadviazanie vzťahu s takýmto človekom ťažké.
Vo svete, v ktorom sa malým podnikom darí, nie je nezvyčajné spolupracovať s manažérom, pokiaľ nie bok po boku, tak v dostatočnej blízkosti a vyhýbať sa kontaktu s rôznymi manažérmi. Môže existovať jeden vodca, alebo možno každý deň musíte počúvať príkazy dvoch šéfov, ktorí vám niekedy povedia, čo máte robiť, bez toho, aby navzájom koordinovali svoje úlohy.
Niekoľko nižšie uvedených pravidiel vám pomôže vychádzať so šéfom a nestane sa obetným baránkom, ak sa niečo pokazí.
Vždy pozorne počúvajte svojho šéfa
Ešte lepšie je zapísať si všetky jeho objednávky. Po prvé teda uvidí vašu usilovnosť a zodpovednosť pri plnení úloh a po druhé vám neunikne jediné slovo a potom budete môcť urobiť všetko presne. Ak vám potom chcú niečo ukázať, vaše poznámky budú pripravené.
Nerozprávajte sa s manažérom o osobných problémoch
Akokoľvek lákavé je zistiť o svojom šéfovi čo najviac informácií, odporúčame vám vyhnúť sa osobným témam z jedného jednoduchého dôvodu. V tíme je potrebné udržiavať odstup nielen medzi sebou a kolegami, ale aj medzi sebou a vedúcim. Diskusia o osobných problémoch môže viesť k zaujatosti.
Vyvarujte sa prílišnej emotivity
Ak vám počas rozhovoru s nadriadenými niečo nevyhovovalo alebo vás dokonca pobúrilo, nenechajte svoje emócie prekonať zdravý rozum. Manažér je osoba, ktorá v spoločnosti rieši problémy okrem zamestnancov na plný úväzok, a preto jeho zdanlivo nehorázne pridelenie môže byť diktované určitými cieľmi a cieľmi. Predtým, ako prejavíte svoju nespokojnosť, starostlivo zistite, prečo šéf chcel niečo, čo vám nevyhovuje.
Rozhodne hovorte o svojich pracovných potrebách
Ak potrebujete niečo na zosúladenie pracovného toku, nebojte sa o tom povedať svojmu manažérovi. Šéf, ktorý pracuje bez manažérov, sa najčastejšie sám zaoberá organizáciou pracovného procesu svojich podriadených. Odporúčame tiež, aby ste dôležité záležitosti prediskutovali osobne a nedávali ich na papier. Živý rozhovor prispieva k rýchlemu vyriešeniu akýchkoľvek problémov.
Nebojte sa šéfovi niečo navrhnúť
Ak je zamestnanec v každodennom priamom kontakte s manažérom, môže sa zdať, že jeho iniciatívy sú nadbytočné, pretože tu je ten, kto vie všetko a dokáže vyriešiť akýkoľvek problém. Nezabudnite však, že šéfom je rovnaká osoba a vaša iniciatíva mu iba ukáže, že vám rovnako ako jemu záleží na blahu spoločnosti, aj keď bola vaša ponuka odmietnutá.
Nenechajte na seba presunúť zbytočné povinnosti
Stáva sa, že vedúci malých rozvojových spoločností nemajú čas na včasné doplnenie tímu, a preto nové zodpovednosti padajú na plecia existujúcich zamestnancov.
To môže viesť k tomu, že vedúci, keď vidí váš úspech, nechce vziať do tímu niekoho iného a míňať ďalšie peniaze na plat iného podriadeného. Vďaka tomu váš šéf ušetril peniaze a vy s najväčšou pravdepodobnosťou vykonávate za rovnaké peniaze obrovský zoznam povinností. Ak sa to stane, informujte o tom svojho šéfa a zdôvodnite svoju pozíciu.
