Skôr alebo neskôr musí byť otázka zvyšovania miezd nastolená pred vedením takmer každého zamestnanca. A ak je pre spoločnosť skutočne cenný a má v obchode pravdu, šance na úspešné vyjednávanie sú vysoké.
Inštrukcie
Krok 1
Dôležitou etapou v príprave na taký vážny rozhovor bude prieskum situácie na trhu práce vo vašej oblasti. Bude užitočné nielen sledovať voľné pracovné miesta, ale aj odpovedať na tie najzaujímavejšie, byť ako pohovor.
To vám pomôže získať argumenty vo váš prospech.
Výsledkom môžu byť navyše celkom skutočné návrhy a tie zase slúžia ako zámienka na začatie rozhovoru a náhradné letisko, ak bude vaša žiadosť zamietnutá.
Krok 2
Rovnako dôležité je zvoliť správny čas na konverzáciu. Je vhodné, aby vás v tejto chvíli nikto neodvádzal od rozhovoru. Touto možnosťou často môže byť popoludnie: ranná rutina už bola ukojená a dobre najedený človek je zvyčajne vždy milší.
V žiadnom prípade by ste nemali začať konverzáciu, keď má podnik nápor, vyčerpávajú sa termíny atď. V situácii, keď šéf objektívne nie je na vás, sa to nakoniec nestane ničím dobrým.
Ideálna situácia na nastolenie tohto problému, ak bol predchádzajúci deň úspešne dokončený projekt, v ktorom ste ukázali maximum.
Krok 3
Pri výbere argumentov pre konverzáciu vychádzajte zo skutočnosti, že šéfovi záleží predovšetkým na záujmoch spoločnosti a jej výhodách z každého rozhodnutia. V diskusii teda argumentujte požiadavkou, aké výhody spoločnosť už prináša a aké výhody získa po tom, ako sa jej vaša práca predraží.
Ak sú splnené všetky tieto podmienky, je na takúto závažnú otázku potrebné odpovedať skôr „áno“ako „nie“.
