Užitočné tipy
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Dôvodov na rezignáciu môže byť veľa. Napríklad vaše osobné plány jednoducho neobsahovali povýšenie v dohľadnej dobe, pretože ste sa chystali venovať svojej rodine alebo ste sa chceli venovať sabatónu. Poskytovanie takýchto návrhov sa akosi neprijíma, takže je potrebné venovať čas premýšľaniu a dôkladnému premýšľaniu o tom, ako odmietnuť, bez toho, aby ste seba alebo vedenie dostali do nepríjemnej situácie
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Žiadosti zamestnávateľov sú často typu ponuky „nemožno odmietnuť“. O vašom hmotnom blahobyte rozhoduje názor, ktorý o vás vyvinul vedúci podniku, a preto si samozrejme nechcete kaziť dobrú mienku o sebe. Môžete však slušne odmietnuť zamestnávateľa, keď ste sa oboznámili so svojimi právami a svoje odmietnutie vysvetlíte tým, že nie ste ochotný porušiť zákon
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Niekedy sa stane, že manažér HR sľúbi, že po pohovore zavolá späť a hovor nevráti. Alebo si myslíte, že ste úspešne absolvovali pohovor, ale nevidíte potvrdenie toho. Výsledky pohovoru možno nájsť telefonicky alebo na internete alebo v niektorých prípadoch analýzou priebehu pohovoru
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Ponuka na vyššiu pozíciu nemusí byť vždy vítaná. Ak si sami seba nepredstavujete v úlohe vodcu, nechcete opustiť svoje súčasné pole pôsobnosti a zodpovednosť, ktorá padne na vaše plecia, sa zdá byť neúnosná, naučte sa slušne a pevne povedať „nie“svojmu šéfovi
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Klasifikátor OKATO bol vyvinutý na systematizáciu administratívno-teritoriálnych objektov Ruskej federácie. Tento kód je 11-bitové číslo. Potreba nájsť OKATO vzniká pri vypĺňaní organizácií. Je potrebné zadať kód vyrovnania alebo právnu adresu organizácie
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Výber obrazov do kancelárie je rozhodujúcim momentom. Ich nálada, efektívnosť a emocionálny stav budú vo veľkej miere závisieť od toho, o akej práci budú denne uvažovať zamestnanci spoločnosti a návštevníci kancelárie, a pozitívne dojmy sa stanú kľúčom k prosperite spoločnosti
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Od roku 2008 poskytujú informácie o priemernom počte zamestnancov všetky organizácie a jednotliví podnikatelia bez ohľadu na počet zamestnancov. Hlásenie sa podáva do 20. januára daňovému úradu v mieste sídla daňovníka. Nevyhnutné - Formulár pre priemerný počet zamestnancov
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Disciplinárnym opatrením je postih zamestnanca, ktorý nesprávne vykonáva pracovné povinnosti. Postup pri uplatňovaní trestu upravuje zákon. Možnosť uloženia poznámky, pokarhania alebo prepustenia z primeraných dôvodov sa poskytuje výlučne zamestnávateľovi, o ktorom je vydaný príkaz
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Každý pozná taký obraz, keď vám kvôli zamestnaniu predajcov nemôže poradiť s konkrétnym produktom alebo zaplatiť za nákup. Ak idete do obchodu v čase obeda, možno nenájdete predajcu. A večer, keď sa všetci ponáhľajú domov z práce, vidíte ten istý obrázok
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
V súlade s článkami 114 a 115 Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci pracujúci v podniku na základe pracovnej zmluvy nárok na každoročne poskytované platené voľno. Prázdniny by sa mali plánovať najneskôr dva týždne pred nasledujúcim kalendárnym rokom
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Zástupcovia modernej mládeže pristupujú k výberu svojho budúceho povolania veľmi zodpovedne, pretože chápu, že od tohto kroku bude závisieť celý ich budúci život, úspech a spoločenské postavenie v spoločnosti. V ruských odborných vzdelávacích inštitúciách sa môžete naučiť základy viac ako 600 profesií, takže absolventi škôl budú mať v takejto rozmanitosti ťažký výber
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Je potrebné vypracovať harmonogram zmien v podniku, v ktorom sa výrobný proces neobmedzuje na priemernú dĺžku denného pracovného dňa stanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie. Práca vo viacerých zmenách môže byť spôsobená potrebou efektívneho využívania strojov a zariadení, zvýšením objemu výrobkov alebo služieb poskytovaných obyvateľstvu
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Pohodlné pracovné podmienky sú kľúčom k vysokej produktivite. Koncept pohodlia je samozrejme relatívny, záleží na tom, či sa človek venuje fyzickej alebo duševnej práci. Pracovné podmienky ustanovené pre výrobné dielne a kancelárske priestory sú odlišné, obe však upravuje SanPiN 2
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Posuvné pracovné plány sú najvhodnejšie pre podniky, v ktorých musia zamestnanci často cestovať za prácou na dlhé služobné cesty alebo cez víkendy. Preto sa predpokladá flexibilný pracovný čas alebo forma organizácie pracovného času, keď zamestnanec môže v určitých medziach nezávisle určiť hodiny svojej práce na jednu zmenu
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Pracovná kniha je hlavným dokumentom, ktorý je potvrdením o pracovnej činnosti a odpracovanom čase zamestnanca. Aby sa v budúcnosti predišlo problémom s papierovaním (napríklad po odchode do dôchodku), musia byť všetky údaje do pracovnej knihy správne a kvalifikovane zadané
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Ak dôjde k zmene názvu, je o tom zamestnávateľ informovaný písomne. Za týmto účelom je vypracované vyhlásenie, ku ktorému sú pripojené podporné dokumenty. Akúkoľvek zmenu v osobných údajoch je možné vykonať na základe príkazu riaditeľa. Nové priezvisko zadáva personálny pracovník alebo iná zodpovedná osoba menovaná na príkaz vedúceho
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Ak zamestnanec spoločnosti zmení svoje osobné údaje, najmä priezvisko, mal by napísať príslušné vyhlásenie. Vedúci podniku musí vydať rozkaz, na základe ktorého budú osobné údaje predmetom úpravy pracovníkmi v pracovnej knihe. Nevyhnutné - dokumenty zamestnancov
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Pracovná kniha je dokument, ktorý zaznamenáva informácie o pracovnej činnosti človeka. Všetky informácie sa zadávajú iba na základe objednávky vedúceho. Pri vypĺňaní dokladu môže personalista urobiť chybu, napríklad nesprávne označiť pozíciu
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Zamestnanci v spoločnosti môžu byť stáli, sezónni alebo dočasní. Zo zrejmého počtu zamestnancov zároveň vyplýva ich požadovaný počet v závislosti od počtu pracovných miest a časových noriem každej z nich. Inštrukcie Krok 1 Pomocou vzorca vypočítajte počet zamestnancov:
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Na zaistenie bezpečnosti pracovníkov v podniku je ustanovená osoba zodpovedná za ochranu práce a požiarnu bezpečnosť. Zamestnanci, u ktorých sa plánuje pridelenie určitých povinností, musia byť informovaní a musí sa získať ich súhlas. Potom vedúci organizácie vydá príkaz na vymenovanie zodpovedných osôb
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Obchodná komunikácia medzi partnerskými podnikmi sa často začína obchodným listom od jedného z nich adresovaným druhej strane. Takéto odvolanie, aj keď je odoslané e-mailom, môže závisieť od budúcnosti spolupráce. Preto je dôležité napísať správny list riaditeľovi, aby naň upozornil a chcel odpovedať
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Vedúci predaja je zamestnanec, ktorý sa zaoberá predajom tovaru, to znamená propagáciou výrobkov. Je to on, kto je spojivom medzi kupujúcim a organizáciou samotnou. Preto pri zamestnávaní takéhoto špecialistu musíte zodpovedne pristupovať k pohovoru, pretože prosperita spoločnosti bude priamo závisieť od tejto osoby
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Na zmenu názvu pozície zamestnanca sa nevyžaduje jeho súhlas. Zamestnávateľ by mal vykonať zmeny v personálnom zozname, pracovnej zmluve, osobnej karte, pracovnej knihe a tiež vydať zodpovedajúci príkaz. Pri zmene pozície sa povinnosti zamestnanca nemenia
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Zamestnávateľ môže v súlade so Zákonníkom práce predvolať zamestnanca z dovolenky, odvolanie je však povolené len so súhlasom samotného zamestnanca. Tieto kroky musia byť zdokumentované, inak by to bolo porušenie pracovnoprávnych predpisov. Inštrukcie Krok 1 Podľa §
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Je napísaný list zákazníkovi, ak nie je možné splniť povinnosti, ktoré voči nemu má vaša organizácia, ak neprevodil peniaze za dodaný tovar a ak je potrebné ho o novom sortimente informovať. Inštrukcie Krok 1 Na úvod listu sa opýtajte niekoho, kto zastupuje organizáciu zákazníka
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Obchodné pozvánky sú v podnikaní nepostrádateľné. Interakcia s konkurenciou, partnermi, potenciálnymi klientmi je neoddeliteľnou súčasťou úspechu a prosperity spoločnosti. Pri pozývaní obchodných partnerov na akékoľvek udalosti je potrebné dodržiavať určité pravidlá
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
V súčasnosti sú k životopisu pripojené odporúčacie listy. Zvyčajne ich zostavujú súčasní alebo predchádzajúci zamestnávatelia. Úloha odporúčania pre učiteľa je veľmi dôležitá. Vzdelávacie inštitúcie vyžadujú vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorí majú bohaté skúsenosti
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Pri príprave balíka dokumentov na získanie víza je dôležité potvrdenie o finančnom stave. Ak chýba oficiálne miesto výkonu práce alebo iný zdroj príjmu, musí občan, ktorý plánuje vycestovať mimo Ruskú federáciu, predložiť vízový úrad sponzorský list
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Na účely rokovania a na iné účely sú zamestnanci podniku vysielaní na pracovnú cestu. Na základe poznámky vedúceho štrukturálneho celku, kde cestujúci pracuje, je vydaný príkaz a spísané pracovné miesto. Ak je potrebné predĺžiť podmienky pracovnej cesty, vydá za týmto účelom riaditeľ organizácie príkaz
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Zamestnávateľ má právo vylúčiť pozíciu alebo štruktúrnu jednotku z tabuľky počtu zamestnancov iba v prípade zníženia počtu zamestnancov. Za týmto účelom by mal byť vydaný príkaz na zmenu a doplnenie súčasného personálneho tabuľky, postavenie z neho by malo byť odstránené a potom by mal byť nový dokument schválený podpisom riaditeľa
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Na zavedenie novej pracovnej náplne vydá riaditeľ objednávku. Schválenie miestneho predpisu je pod dohľadom vedúceho personálneho oddelenia alebo inej zodpovednej osoby. Špecialista, ktorý bude na tejto pozícii pracovať, sa zoznamuje s novou výučbou
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Vedenie pohovoru s obchodným zástupcom a hľadanie perspektívneho zamestnanca nie je pre manažéra ľahká úloha. Obchodný zástupca je akýmsi sprostredkovateľom medzi klientom a spoločnosťou a prostredníctvom svojej práce si vytvára názor na spoločnosť ako celok
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
"Predajte mi napríklad túto ceruzku" - a anketár vám podá ceruzku z jeho stola. Namiesto ceruzky môže byť zošívačka, páska, guľôčkové pero - všetko, čo nájdete na stole v kancelárii. Ako sa dostať z tejto situácie? Inštrukcie Krok 1 Dobrý predajca potrebuje svoj produkt dôverne poznať
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Zamestnávateľ (akýkoľvek podnik alebo samostatný podnikateľ) musí vždy vyplácať mzdy včas a najmenej dvakrát mesačne (Zákonník práce Ruskej federácie, články 22 a 136). Výplatné termíny musia byť stanovené minimálne v jednom z interných dokumentov spoločnosti, ktoré sú k dispozícii:
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Prepustiť alebo nepustiť dôchodcu - skôr alebo neskôr môže takáto otázka vzniknúť pred ktorýmkoľvek zamestnávateľom. A nie každý vie, ako to urobiť správne z hľadiska legislatívy. Zákonník práce síce celkom jasne vysvetľuje schému takého znižovania
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Človek ide do nemocnice alebo na kliniku, keď ho niečo obťažuje. A hlavnou vecou v profesionálnej činnosti lekárov je posilnenie a udržanie zdravia. Osobnosť lekára, konkrétne jeho morálny charakter a odborná príprava, sú dve hlavné zložky, ktoré v konečnom dôsledku určujú úspešnosť liečby pacientov a ovplyvňujú kvalitu celého systému zdravotnej starostlivosti
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Prezentačný list, ktorý môžete napísať potenciálnemu obchodnému partnerovi, zákazníkovi alebo klientovi, je v podstate reklamou pre váš podnik. Ale oveľa viac dôvery v takúto reklamu je, pretože je cielená a zasiela sa v mene konkrétnej osoby - šéfa spoločnosti, ktorá svojím podpisom potvrdzuje správnosť uvedeného
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Keď sa spoločnosť zmenšovala, pozícia sa premenovala, vytvoril sa nový štruktúrny celok, potom by sa mali vykonať zmeny v personálnom zozname. Za týmto účelom musí riaditeľ spoločnosti vydať príkaz. Harmonogram je schválený a uvedený do platnosti administratívnym dokumentom
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Príkaz na zmenu úradného platu možno vyhotoviť smerom k zvýšeniu alebo k zníženiu. Musia na to byť príslušné dôvody. Pred vydaním objednávky je potrebné vykonať prípravné práce. V súlade so Zákonníkom práce existuje postup pri zvyšovaní alebo znižovaní platov zamestnancov
Naposledy zmenené: 2025-01-23 08:01
Popis práce je dokument vysvetľujúci zamestnancovi jeho práva a povinnosti zodpovedajúce jeho postaveniu. Otázka „Ako písať pracovné povinnosti?“predpokladá prípravu popisu práce, v ktorom sa stanovia požiadavky na pracovnú funkciu zamestnanca