Užitočné tipy 2024, November

Dôvodov na rezignáciu môže byť veľa. Napríklad vaše osobné plány jednoducho neobsahovali povýšenie v dohľadnej dobe, pretože ste sa chystali venovať svojej rodine alebo ste sa chceli venovať sabatónu. Poskytovanie takýchto návrhov sa akosi neprijíma, takže je potrebné venovať čas premýšľaniu a dôkladnému premýšľaniu o tom, ako odmietnuť, bez toho, aby ste seba alebo vedenie dostali do nepríjemnej situácie

Žiadosti zamestnávateľov sú často typu ponuky „nemožno odmietnuť“. O vašom hmotnom blahobyte rozhoduje názor, ktorý o vás vyvinul vedúci podniku, a preto si samozrejme nechcete kaziť dobrú mienku o sebe. Môžete však slušne odmietnuť zamestnávateľa, keď ste sa oboznámili so svojimi právami a svoje odmietnutie vysvetlíte tým, že nie ste ochotný porušiť zákon

Niekedy sa stane, že manažér HR sľúbi, že po pohovore zavolá späť a hovor nevráti. Alebo si myslíte, že ste úspešne absolvovali pohovor, ale nevidíte potvrdenie toho. Výsledky pohovoru možno nájsť telefonicky alebo na internete alebo v niektorých prípadoch analýzou priebehu pohovoru

Ponuka na vyššiu pozíciu nemusí byť vždy vítaná. Ak si sami seba nepredstavujete v úlohe vodcu, nechcete opustiť svoje súčasné pole pôsobnosti a zodpovednosť, ktorá padne na vaše plecia, sa zdá byť neúnosná, naučte sa slušne a pevne povedať „nie“svojmu šéfovi

Klasifikátor OKATO bol vyvinutý na systematizáciu administratívno-teritoriálnych objektov Ruskej federácie. Tento kód je 11-bitové číslo. Potreba nájsť OKATO vzniká pri vypĺňaní organizácií. Je potrebné zadať kód vyrovnania alebo právnu adresu organizácie

Výber obrazov do kancelárie je rozhodujúcim momentom. Ich nálada, efektívnosť a emocionálny stav budú vo veľkej miere závisieť od toho, o akej práci budú denne uvažovať zamestnanci spoločnosti a návštevníci kancelárie, a pozitívne dojmy sa stanú kľúčom k prosperite spoločnosti

Od roku 2008 poskytujú informácie o priemernom počte zamestnancov všetky organizácie a jednotliví podnikatelia bez ohľadu na počet zamestnancov. Hlásenie sa podáva do 20. januára daňovému úradu v mieste sídla daňovníka. Nevyhnutné - Formulár pre priemerný počet zamestnancov

Disciplinárnym opatrením je postih zamestnanca, ktorý nesprávne vykonáva pracovné povinnosti. Postup pri uplatňovaní trestu upravuje zákon. Možnosť uloženia poznámky, pokarhania alebo prepustenia z primeraných dôvodov sa poskytuje výlučne zamestnávateľovi, o ktorom je vydaný príkaz

Každý pozná taký obraz, keď vám kvôli zamestnaniu predajcov nemôže poradiť s konkrétnym produktom alebo zaplatiť za nákup. Ak idete do obchodu v čase obeda, možno nenájdete predajcu. A večer, keď sa všetci ponáhľajú domov z práce, vidíte ten istý obrázok

V súlade s článkami 114 a 115 Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci pracujúci v podniku na základe pracovnej zmluvy nárok na každoročne poskytované platené voľno. Prázdniny by sa mali plánovať najneskôr dva týždne pred nasledujúcim kalendárnym rokom

Zástupcovia modernej mládeže pristupujú k výberu svojho budúceho povolania veľmi zodpovedne, pretože chápu, že od tohto kroku bude závisieť celý ich budúci život, úspech a spoločenské postavenie v spoločnosti. V ruských odborných vzdelávacích inštitúciách sa môžete naučiť základy viac ako 600 profesií, takže absolventi škôl budú mať v takejto rozmanitosti ťažký výber

Je potrebné vypracovať harmonogram zmien v podniku, v ktorom sa výrobný proces neobmedzuje na priemernú dĺžku denného pracovného dňa stanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie. Práca vo viacerých zmenách môže byť spôsobená potrebou efektívneho využívania strojov a zariadení, zvýšením objemu výrobkov alebo služieb poskytovaných obyvateľstvu

Pohodlné pracovné podmienky sú kľúčom k vysokej produktivite. Koncept pohodlia je samozrejme relatívny, záleží na tom, či sa človek venuje fyzickej alebo duševnej práci. Pracovné podmienky ustanovené pre výrobné dielne a kancelárske priestory sú odlišné, obe však upravuje SanPiN 2

Posuvné pracovné plány sú najvhodnejšie pre podniky, v ktorých musia zamestnanci často cestovať za prácou na dlhé služobné cesty alebo cez víkendy. Preto sa predpokladá flexibilný pracovný čas alebo forma organizácie pracovného času, keď zamestnanec môže v určitých medziach nezávisle určiť hodiny svojej práce na jednu zmenu

Pracovná kniha je hlavným dokumentom, ktorý je potvrdením o pracovnej činnosti a odpracovanom čase zamestnanca. Aby sa v budúcnosti predišlo problémom s papierovaním (napríklad po odchode do dôchodku), musia byť všetky údaje do pracovnej knihy správne a kvalifikovane zadané

Ak dôjde k zmene názvu, je o tom zamestnávateľ informovaný písomne. Za týmto účelom je vypracované vyhlásenie, ku ktorému sú pripojené podporné dokumenty. Akúkoľvek zmenu v osobných údajoch je možné vykonať na základe príkazu riaditeľa. Nové priezvisko zadáva personálny pracovník alebo iná zodpovedná osoba menovaná na príkaz vedúceho

Ak zamestnanec spoločnosti zmení svoje osobné údaje, najmä priezvisko, mal by napísať príslušné vyhlásenie. Vedúci podniku musí vydať rozkaz, na základe ktorého budú osobné údaje predmetom úpravy pracovníkmi v pracovnej knihe. Nevyhnutné - dokumenty zamestnancov

Pracovná kniha je dokument, ktorý zaznamenáva informácie o pracovnej činnosti človeka. Všetky informácie sa zadávajú iba na základe objednávky vedúceho. Pri vypĺňaní dokladu môže personalista urobiť chybu, napríklad nesprávne označiť pozíciu

Zamestnanci v spoločnosti môžu byť stáli, sezónni alebo dočasní. Zo zrejmého počtu zamestnancov zároveň vyplýva ich požadovaný počet v závislosti od počtu pracovných miest a časových noriem každej z nich. Inštrukcie Krok 1 Pomocou vzorca vypočítajte počet zamestnancov:

Na zaistenie bezpečnosti pracovníkov v podniku je ustanovená osoba zodpovedná za ochranu práce a požiarnu bezpečnosť. Zamestnanci, u ktorých sa plánuje pridelenie určitých povinností, musia byť informovaní a musí sa získať ich súhlas. Potom vedúci organizácie vydá príkaz na vymenovanie zodpovedných osôb

Obchodná komunikácia medzi partnerskými podnikmi sa často začína obchodným listom od jedného z nich adresovaným druhej strane. Takéto odvolanie, aj keď je odoslané e-mailom, môže závisieť od budúcnosti spolupráce. Preto je dôležité napísať správny list riaditeľovi, aby naň upozornil a chcel odpovedať

Vedúci predaja je zamestnanec, ktorý sa zaoberá predajom tovaru, to znamená propagáciou výrobkov. Je to on, kto je spojivom medzi kupujúcim a organizáciou samotnou. Preto pri zamestnávaní takéhoto špecialistu musíte zodpovedne pristupovať k pohovoru, pretože prosperita spoločnosti bude priamo závisieť od tejto osoby

Na zmenu názvu pozície zamestnanca sa nevyžaduje jeho súhlas. Zamestnávateľ by mal vykonať zmeny v personálnom zozname, pracovnej zmluve, osobnej karte, pracovnej knihe a tiež vydať zodpovedajúci príkaz. Pri zmene pozície sa povinnosti zamestnanca nemenia

Zamestnávateľ môže v súlade so Zákonníkom práce predvolať zamestnanca z dovolenky, odvolanie je však povolené len so súhlasom samotného zamestnanca. Tieto kroky musia byť zdokumentované, inak by to bolo porušenie pracovnoprávnych predpisov. Inštrukcie Krok 1 Podľa §

Je napísaný list zákazníkovi, ak nie je možné splniť povinnosti, ktoré voči nemu má vaša organizácia, ak neprevodil peniaze za dodaný tovar a ak je potrebné ho o novom sortimente informovať. Inštrukcie Krok 1 Na úvod listu sa opýtajte niekoho, kto zastupuje organizáciu zákazníka

Obchodné pozvánky sú v podnikaní nepostrádateľné. Interakcia s konkurenciou, partnermi, potenciálnymi klientmi je neoddeliteľnou súčasťou úspechu a prosperity spoločnosti. Pri pozývaní obchodných partnerov na akékoľvek udalosti je potrebné dodržiavať určité pravidlá

V súčasnosti sú k životopisu pripojené odporúčacie listy. Zvyčajne ich zostavujú súčasní alebo predchádzajúci zamestnávatelia. Úloha odporúčania pre učiteľa je veľmi dôležitá. Vzdelávacie inštitúcie vyžadujú vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorí majú bohaté skúsenosti

Pri príprave balíka dokumentov na získanie víza je dôležité potvrdenie o finančnom stave. Ak chýba oficiálne miesto výkonu práce alebo iný zdroj príjmu, musí občan, ktorý plánuje vycestovať mimo Ruskú federáciu, predložiť vízový úrad sponzorský list

Na účely rokovania a na iné účely sú zamestnanci podniku vysielaní na pracovnú cestu. Na základe poznámky vedúceho štrukturálneho celku, kde cestujúci pracuje, je vydaný príkaz a spísané pracovné miesto. Ak je potrebné predĺžiť podmienky pracovnej cesty, vydá za týmto účelom riaditeľ organizácie príkaz

Zamestnávateľ má právo vylúčiť pozíciu alebo štruktúrnu jednotku z tabuľky počtu zamestnancov iba v prípade zníženia počtu zamestnancov. Za týmto účelom by mal byť vydaný príkaz na zmenu a doplnenie súčasného personálneho tabuľky, postavenie z neho by malo byť odstránené a potom by mal byť nový dokument schválený podpisom riaditeľa

Na zavedenie novej pracovnej náplne vydá riaditeľ objednávku. Schválenie miestneho predpisu je pod dohľadom vedúceho personálneho oddelenia alebo inej zodpovednej osoby. Špecialista, ktorý bude na tejto pozícii pracovať, sa zoznamuje s novou výučbou

Vedenie pohovoru s obchodným zástupcom a hľadanie perspektívneho zamestnanca nie je pre manažéra ľahká úloha. Obchodný zástupca je akýmsi sprostredkovateľom medzi klientom a spoločnosťou a prostredníctvom svojej práce si vytvára názor na spoločnosť ako celok

"Predajte mi napríklad túto ceruzku" - a anketár vám podá ceruzku z jeho stola. Namiesto ceruzky môže byť zošívačka, páska, guľôčkové pero - všetko, čo nájdete na stole v kancelárii. Ako sa dostať z tejto situácie? Inštrukcie Krok 1 Dobrý predajca potrebuje svoj produkt dôverne poznať

Zamestnávateľ (akýkoľvek podnik alebo samostatný podnikateľ) musí vždy vyplácať mzdy včas a najmenej dvakrát mesačne (Zákonník práce Ruskej federácie, články 22 a 136). Výplatné termíny musia byť stanovené minimálne v jednom z interných dokumentov spoločnosti, ktoré sú k dispozícii:

Prepustiť alebo nepustiť dôchodcu - skôr alebo neskôr môže takáto otázka vzniknúť pred ktorýmkoľvek zamestnávateľom. A nie každý vie, ako to urobiť správne z hľadiska legislatívy. Zákonník práce síce celkom jasne vysvetľuje schému takého znižovania

Človek ide do nemocnice alebo na kliniku, keď ho niečo obťažuje. A hlavnou vecou v profesionálnej činnosti lekárov je posilnenie a udržanie zdravia. Osobnosť lekára, konkrétne jeho morálny charakter a odborná príprava, sú dve hlavné zložky, ktoré v konečnom dôsledku určujú úspešnosť liečby pacientov a ovplyvňujú kvalitu celého systému zdravotnej starostlivosti

Prezentačný list, ktorý môžete napísať potenciálnemu obchodnému partnerovi, zákazníkovi alebo klientovi, je v podstate reklamou pre váš podnik. Ale oveľa viac dôvery v takúto reklamu je, pretože je cielená a zasiela sa v mene konkrétnej osoby - šéfa spoločnosti, ktorá svojím podpisom potvrdzuje správnosť uvedeného

Keď sa spoločnosť zmenšovala, pozícia sa premenovala, vytvoril sa nový štruktúrny celok, potom by sa mali vykonať zmeny v personálnom zozname. Za týmto účelom musí riaditeľ spoločnosti vydať príkaz. Harmonogram je schválený a uvedený do platnosti administratívnym dokumentom

Príkaz na zmenu úradného platu možno vyhotoviť smerom k zvýšeniu alebo k zníženiu. Musia na to byť príslušné dôvody. Pred vydaním objednávky je potrebné vykonať prípravné práce. V súlade so Zákonníkom práce existuje postup pri zvyšovaní alebo znižovaní platov zamestnancov

Popis práce je dokument vysvetľujúci zamestnancovi jeho práva a povinnosti zodpovedajúce jeho postaveniu. Otázka „Ako písať pracovné povinnosti?“predpokladá prípravu popisu práce, v ktorom sa stanovia požiadavky na pracovnú funkciu zamestnanca