Disciplinárnym opatrením je postih zamestnanca, ktorý nesprávne vykonáva pracovné povinnosti. Postup pri uplatňovaní trestu upravuje zákon. Možnosť uloženia poznámky, pokarhania alebo prepustenia z primeraných dôvodov sa poskytuje výlučne zamestnávateľovi, o ktorom je vydaný príkaz.
Inštrukcie
Krok 1
Venujte pozornosť výsledkom práce zamestnanca v priebehu roka po uložení trestu. Ak sa zamestnanec nedopustí porušenia, môžete mu napomenutie alebo poznámku nezávisle odstrániť. O tom je vydaný príkaz, s ktorým sa zamestnanec musí oboznámiť s podpisom. V dokumente uveďte osobné údaje zamestnanca, dôvod, prečo ste sa rozhodli disciplinárnu sankciu predčasne odvolať. Podrobne opíšte dôvod, pre ktorý by ste sa mali zmieniť o predpisoch. V dolnej časti podpíšte, označte dátumom a potvrďte to úradnou pečaťou.
Krok 2
Zaistite, aby zamestnanec objednávku prečítal osobne a podpísal ju v spodnej časti dokumentu. Vytvorte niekoľko kópií, nie je to potrebné, ale môže to byť potrebné pre priloženie k osobnému spisu, odovzdanie zamestnancovi atď.
Krok 3
Uvedomte si, že zamestnanec, ktorý bol oslobodený od disciplinárneho konania, sa považuje za nepotrestaný. Nebudete to môcť neskôr uviesť v recenzii zamestnanca ani v iných dokumentoch.
Krok 4
Študujte pracovné zákony. Máte právo trest neodstrániť: po roku od okamihu, keď bol zamestnanec pokarhaný alebo pokarhaný, sa automaticky zastaví. Ak ste počas tejto doby uložili zamestnancovi nový trest, potom sa pripočíta k starému trestu. Špecialista môže sám vypracovať petíciu za predčasné zrušenie trestu alebo sa môže obrátiť na kolektívny odborový zväz, ak má organizácia kolektívnu zmluvu. Dokument je vypracovaný v ľubovoľnom poradí. Je však nevyhnutné vložiť do žiadosti dátum a podpis a dať ich manažérovi na zváženie. Rozhodnutie o zrušení disciplinárnej sankcie alebo o jej udržaní v platnosti sa prijíma individuálne a uznesenie sa kladie zdola.
