Na zmenu názvu pozície zamestnanca sa nevyžaduje jeho súhlas. Zamestnávateľ by mal vykonať zmeny v personálnom zozname, pracovnej zmluve, osobnej karte, pracovnej knihe a tiež vydať zodpovedajúci príkaz. Pri zmene pozície sa povinnosti zamestnanca nemenia.
Nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - personálny stôl;
- - dokumenty zamestnanca, ktorého pozícia bola premenovaná;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovník personálneho oddelenia by mal vypracovať poznámku (memorandum) adresovanú vedúcemu spoločnosti. V dokumente označuje personalista názov pozície, ktorú je potrebné zmeniť, ako aj dôvod, prečo je potrebné zmenu vykonať. Zamestnanec vloží osobný podpis a dátum napísania poznámky. Dokument sa zasiela na zváženie riaditeľovi organizácie. Ak je to dohodnuté, mal by pripojiť poznámku s dátumom a podpisom na nóte.
Krok 2
Zostavte objednávku, do jej hlavičky napíšte celý názov podniku. Zadajte názov dokumentu veľkými písmenami. Zadajte číslo a dátum objednávky. Napíš predmet dokumentu. V takom prípade to bude zodpovedať zmenám v personálnej tabuľke. V administratívnej časti objednávky uveďte aktuálny názov pozície a názov pozície, na ktorú by sa mala zmeniť. Zodpovednosť za vyhotovenie dokumentu musí niesť pracovník personálneho oddelenia. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom vedúceho spoločnosti. Proti podpisu oboznámte zamestnanca, ktorého pracovná pozícia sa zmenila, s dokumentom.
Krok 3
Na základe objednávky urobte zmeny v súčasnej personálnej tabuľke. Kód úlohy by sa nemal meniť. V tabuľke zamestnancov je povolené tlačiť polia na požadovanú veľkosť. Názov štruktúrnej jednotky nemôžete zmeniť, ak nie je uvedený v objednávke.
Krok 4
V pracovnej zmluve so zamestnancom je potrebné uviesť nasledovnú frázu: „Názov pozície by sa mal čítať v nasledujúcom vydaní.“Ďalej napíšte nový názov úlohy, ktorý sa objaví na revidovanej tabuľke zamestnancov.
Krok 5
Vykonajte zmeny v osobnej karte zamestnanca, ktorého pozícia bola premenovaná. Do pracovnej knihy zadajte poradové číslo záznamu, dátum zmien v personálnej tabuľke, do informačného zápisu napíšte napríklad: „Názov pozície„ právnik “sa zmenil na„ právny poradca “. V odôvodnení uveďte počet a dátum príkazu na zmenu tabuľky personálneho obsadenia.
