Je potrebné vypracovať harmonogram zmien v podniku, v ktorom sa výrobný proces neobmedzuje na priemernú dĺžku denného pracovného dňa stanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie. Práca vo viacerých zmenách môže byť spôsobená potrebou efektívneho využívania strojov a zariadení, zvýšením objemu výrobkov alebo služieb poskytovaných obyvateľstvu. Pracovný proces v takomto podniku sa vykonáva v súlade s harmonogramom zmien.
Inštrukcie
Krok 1
Zmenou sa rozumejú osobitné pracovné režimy a jej podmienky by mali byť osobitne ustanovené v pracovnej zmluve. V prípade, že by takáto potreba vznikla po prvýkrát, koordinujte možnosť zmeny pracovných podmienok so zastupiteľským orgánom zamestnancov alebo s výborom odborových zväzov. Ak dôjde k dohode medzi zmluvnými stranami, dôjde k zmenám v kolektívnej zmluve. Koordinácia s odborovou organizáciou sa nevyžaduje, ak je zavedenie práce na zmeny z dôvodu zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok a je potvrdené samostatnou objednávkou.
Krok 2
Pri zostavovaní rozvrhu pracovných zmien je dovolené zaviesť súhrnné započítanie pracovného času, pretože nie vždy je možné dodržať maximálny pracovný čas 40 hodín týždenne. Stanovená sadzba hodín musí byť dodržaná v priemere za účtovné obdobie. Popremýšľajte, ktoré účtovné obdobie by ste si mali zvoliť na vyrovnanie pracovnej doby: mesiac, štvrťrok alebo rok. Účtovné obdobie by sa malo zhodovať s výrobným cyklom, ktorý pracuje vo vašom podniku, nemôže to byť viac ako rok.
Krok 3
Stanovte dobu odpočinku medzi zmenami, v súlade s článkom 110 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť kratšia ako dvojnásobok doby zmeny. Upozorňujeme, že zákon stanovuje celkový čas týždenného nepretržitého odpočinku v trvaní najmenej 42 hodín.
Krok 4
V rozvrhu uveďte poradie doručenia / prijatia zmeny. Vyhraďte si čas na prestávky na obed a odpočinok, najdlhší ako 2 hodiny a menej ako 30 minút. Popíšte postup, ktorý má zamestnanec konať v prípade, ak sa jeho zmena nedostaví do práce.
Krok 5
Harmonogram by mal počítať so skrátením trvania zmeny v prípade práce v noci a v dňoch pred sviatkami. Za nočný čas sa považuje od 22:00 do 6:00. V súlade s čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje zvýšené vyplácanie za každú hodinu práce počas tohto obdobia.
Krok 6
Pri plánovaní nezabudnite, že nie sú zahrnuté nadčasy a nadčasy. Stanovte štandardné množstvo pracovného času pre každý mesiac podľa kalendára výroby pre aktuálny rok. Ak počet odpracovaných hodín skutočne presahuje normu, potom ich považujte za nadčasy a vypočítajte ich na konci referenčného obdobia.
Krok 7
Schváliť harmonogram pracovných zmien na čele s podnikom a dohodnúť sa s zastupiteľským orgánom zamestnancov alebo s výborom odborových zväzov, dať ho zamestnancom na vedomie najneskôr 1 mesiac pred jeho účinnosťou.
