Zamestnávateľ má právo vylúčiť pozíciu alebo štruktúrnu jednotku z tabuľky počtu zamestnancov iba v prípade zníženia počtu zamestnancov. Za týmto účelom by mal byť vydaný príkaz na zmenu a doplnenie súčasného personálneho tabuľky, postavenie z neho by malo byť odstránené a potom by mal byť nový dokument schválený podpisom riaditeľa.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálny stôl;
- - formuláre zodpovedajúcich objednávok;
- - dokumenty organizácie;
- - pracovná legislatíva;
- - pečať podniku.
Inštrukcie
Krok 1
Vylúčenie pozície z personálneho stola je možné v prípade osobitných podmienok (kríza, zmeny technologických, organizačných pracovných podmienok zamestnancov atď.). Pri vykonávaní opatrení na zníženie počtu zamestnancov je potrebné mať na pamäti, že zamestnanec, ktorého pozícia je vylúčená, by mal byť informovaný dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti nariadenia o zmene a doplnení tabuľky zamestnancov.
Krok 2
Zostavte objednávku. V jej nadpise uveďte názov organizácie v súlade so stanovami alebo iným zakladajúcim dokumentom spoločnosti. Objednávka musí obsahovať číslo a dátum jej zverejnenia, dátum zmien v personálnej tabuľke, názov mesta, kde sa podnik nachádza. Napíš tému dokumentu, v takom prípade to bude zodpovedať zmenám v personálnej tabuľke. Zapíšte si dôvod objednávky, ktorý môže byť zameraný na downsizingové aktivity. V administratívnej časti uveďte názov pozície, ktorá by mala byť vylúčená z personálneho tabuľky. Zodpovednosť za vykonanie rozkazu musí byť zverená personálnemu pracovníkovi. Potvrďte dokument.
Krok 3
V súčasnej tabuľke zamestnancov vylúčte pozíciu, ktorá sa má rezať. V dokumente je povolené zväčšovať / posúvať okraje zväčšením / zmenšením ich veľkosti. Nemôžete vymazať kódy pozícií, štruktúrne rozdelenia.
Krok 4
Vydať príkaz na vykonávanie opatrení na zníženie počtu zamestnancov. V ňom by ste mali uviesť nielen názov pozície, ktorá je vylúčená z tabuľky obsadenia pracovných miest, ale aj osobné údaje zamestnanca, ktorý na nej pracuje. Objednávku potvrďte podpisom riaditeľa organizácie. Zoznámte sa s dokumentom špecialistu, ktorého pozícia by sa mala znížiť.
Krok 5
Dva mesiace pred takýmito udalosťami napíšte duplikátne oznámenie zamestnancovi, ktorý spadá pod redukciu. Musí podpísať jednu kópiu, uviesť na ňu dátum a odovzdať ju zamestnávateľovi a druhú si ponechať.
