Zamestnávateľ môže v súlade so Zákonníkom práce predvolať zamestnanca z dovolenky, odvolanie je však povolené len so súhlasom samotného zamestnanca. Tieto kroky musia byť zdokumentované, inak by to bolo porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa § 125 Zákonníka práce predčasné ukončenie dovolenky je možné vykonať len so súhlasom samotného zamestnanca. Na základe tejto podmienky by ste mali od pracovníka dostať pozitívnu odpoveď vyjadrenú jeho podpisom v oznámení. Napíš list zamestnancovi. V ňom uveďte dôvody, ktoré viedli k potrebe jeho prítomnosti na pracovisku. V oznámení tiež môžete zaregistrovať dátum ukončenia dovolenky.
Krok 2
Zostavte administratívny dokument - objednávku. Nezabudnite uviesť dôvod (napríklad potrebu výroby), celé meno. a postavenie zamestnanca, dátum návratu do práce. Do dokumentu napíšte aj podmienky, ktoré v súčasnej situácii súhlasíte splniť, napríklad môžete predpísať, že nevyčerpanú časť ročnej dovolenky poskytnete kedykoľvek zamestnancovi vhodnú, alebo ju nahradíte peňažnou náhradou. Podpíšte objednávku a dajte ju zamestnancovi na podpis, potom vložte firemnú pečať.
Krok 3
Do osobnej karty zamestnanca poznamenajte, že dovolenka bola skončená pred termínom. Nezabudnite dať príkaz na účtovníctvo na následný výpočet miezd a vyplnenie časového rozvrhu.
Krok 4
Upravte si svoj plán dovolenky. Snáď sa to pohne. Musíte dostať vyhlásenie od zamestnanca, že ide do práce. Tento dokument je dokonca nevyhnutný, ak je na oznámení uvedený podpis zamestnanca.
Krok 5
Pamätajte, že nie všetky kategórie zamestnancov je možné odvolať, napríklad zavolaním tehotnej žene z dovolenky riskujete „narazenie“na vysokú pokutu. Táto podmienka sa vzťahuje aj na maloletých zamestnancov, dôchodcov, zdravotne postihnuté osoby, ako aj na ľudí zamestnaných v nebezpečných pracovných podmienkach.
