Žiadosti zamestnávateľov sú často typu ponuky „nemožno odmietnuť“. O vašom hmotnom blahobyte rozhoduje názor, ktorý o vás vyvinul vedúci podniku, a preto si samozrejme nechcete kaziť dobrú mienku o sebe. Môžete však slušne odmietnuť zamestnávateľa, keď ste sa oboznámili so svojimi právami a svoje odmietnutie vysvetlíte tým, že nie ste ochotný porušiť zákon.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ vás žiada, aby ste podpísali dohodu o zodpovednosti, ktorá nie je uvedená v pracovnej zmluve. Ak ešte nemáte 18 rokov, môžete túto žiadosť zdvorilo odmietnuť, pretože pred dosiahnutím tohto veku zákon zakazuje ukladať zamestnancovi zodpovednosť za materiálne hodnoty.
Krok 2
V prípade, že ste už dovŕšili 18 rokov, môžete sa odvolať na rezolúciu Ministerstva práce Ruskej federácie z 32. decembra 2002 č. 85, ktorá obsahuje zoznam pozícií a prác vykonaných alebo nahradených zamestnancami podniku s kým je zákonné uzavrieť dohodu o zodpovednosti. Vysvetlite zamestnávateľovi, že aj keď zmluvu podpíšete, hoci to nie je vaša práca, bude stále nelegálna. Tu sa môžete odvolať na čl. 50 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tvrdí, že podmienky pracovnej zmluvy, ktoré zhoršujú postavenie pracovníkov vo vzťahu k podmienkam stanoveným pracovnoprávnymi predpismi, sú nezákonné.
Krok 3
Zamestnanci veľmi často čelia požiadavke vedenia, aby chodili do práce cez víkend alebo štátne sviatky, hoci pracujú ako obvykle, nie na zmeny. V čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že takéto prípady sú výnimočné. Zoznam prípadov, keď vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste sa zúčastnili práce aj po pracovných hodinách, je uvedený v rovnakom článku kódexu.
Krok 4
Zákonník práce Ruskej federácie okrem toho obsahuje aj zoznam tých zamestnancov, ktorých účasť na práci cez víkendy a sviatky je priamo zakázaná zákonom. Medzi tieto kategórie pracovníkov patria dospievajúci do 18 rokov, tehotné pracovníčky, osoby so zdravotným postihnutím a matky s malými deťmi. Ak patríte do tejto kategórie, máte právo zdvorilo, ale rozhodne odmietnuť.
Krok 5
Preštudujte si pracovné zákony, aby ste mali jasno vo svojich právach a povinnostiach. Verte mi, že poznanie zákonov vás urobí sebavedomejšou a silnejšou. V takom prípade vás bezohľadný zamestnávateľ jednoducho bude váhať kontaktovať so žiadosťami, ktoré sú v rozpore so súčasnou legislatívou.
