Prepustiť alebo nepustiť dôchodcu - skôr alebo neskôr môže takáto otázka vzniknúť pred ktorýmkoľvek zamestnávateľom. A nie každý vie, ako to urobiť správne z hľadiska legislatívy. Zákonník práce síce celkom jasne vysvetľuje schému takého znižovania.
Inštrukcie
Krok 1
Pamätajte, že zákonný dôchodkový vek nie je dôvodom na prepustenie. Preto by sa na staršieho pracovníka mali vzťahovať rovnaké pravidlá ako na ostatných. Preto môže byť prepustený, ak dôjde k všeobecnému zníženiu počtu zamestnancov. Navyše, v takom prípade musíte zamestnanca o prepustení informovať 2 mesiace vopred.
Krok 2
Ak však jeho znalosti a skúsenosti majú pre budúci rozvoj spoločnosti osobitný význam, odporúča sa dôchodcu opustiť a ponúknuť mu ďalšie voľné pracovné miesta. Ak si chce sám dôchodca ísť na zaslúžený odpočinok, má právo vašu ponuku odmietnuť. A je povinný to urobiť iba písomne. Je to koniec koncov taký papier, ktorý bude slúžiť ako základ pre jeho zákonné prepustenie.
Krok 3
To isté platí pre dobrovoľné prepustenie zamestnanca v dôchodkovom veku. Po podaní príslušnej žiadosti je zamestnávateľ povinný ju po 2 týždňoch vypočítať.
Krok 4
Na prepustenie zamestnanca v dôchodku je možné použiť metódu, ako je napríklad motivačné prepustenie. V takom prípade je v pracovnej zmluve stanovený vek a doba, do ktorej musí zamestnanec opustiť svoje pracovisko. Výmenou za to dostane zvýšené odstupné.
Krok 5
Dôchodcu môžete tiež legálne prepustiť, ak si prestal plniť pracovné povinnosti, začal porušovať sociálne normy správania v práci a pod. Môžete ho skrátiť v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa“. V ňom sa zmienka o bezohľadných pracovníkoch a opatreniach na ne.
