Posuvné pracovné plány sú najvhodnejšie pre podniky, v ktorých musia zamestnanci často cestovať za prácou na dlhé služobné cesty alebo cez víkendy. Preto sa predpokladá flexibilný pracovný čas alebo forma organizácie pracovného času, keď zamestnanec môže v určitých medziach nezávisle určiť hodiny svojej práce na jednu zmenu.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné vypočítať pracovný čas zamestnancov v danej spoločnosti, aby sa vytvoril postupný rozvrh. Napríklad, ak sa jej práca vykonáva iba v rôznych zmenách, potom by pracovný čas nemal obsahovať určitý čas určený na obednú prestávku. Napríklad v kĺzavom grafe môže byť iba štvorhodinový pracovný deň.
Krok 2
Okrem toho je potrebné vziať do úvahy štruktúru práce konkrétnej spoločnosti, ako aj denný počet návštevníkov (zákazníkov) a zvláštnosti ich služieb. Okrem toho je potrebné analyzovať každý z týchto prvkov.
Krok 3
Samotný harmonogram práce musí byť zasa zostavený v súlade s nevyhnutnými požiadavkami určitých právnych noriem, ktoré priamo upravujú tento druh činnosti.
Krok 4
Harmonogram práce by mal zabezpečiť presun zamestnancov na pracoviská, v dôsledku čoho sa zabezpečí kontinuita výrobných procesov v tejto spoločnosti.
Krok 5
Navyše, ak bol zamestnanec prijatý do zamestnania presne podľa podmienok pružného (priebežného) rozvrhu, musia sa v pracovnej zmluve zohľadniť všetky znaky jeho pracovného rozvrhu (podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezabudnite preto pre zamestnanca vypracovať individuálny rozvrh práce a potom ho zahrnúť ako prílohu samotnej zmluvy.
Krok 6
V prípade, že je potrebné stanoviť rozvrhnutý pracovný čas pre zamestnanca, ktorý už v organizácii pracuje, požiadajte ho o vyhlásenie. V tejto aplikácii musí zamestnanec uviesť požadovaný plán práce a dobu, na ktorú by mal byť stanovený. Potom na základe tejto žiadosti vypracovať ďalšiu dohodu, ktorá bude prílohou pracovnej zmluvy a rozvrhu práce schváleného vedúcim.
