Niekedy sa stane, že manažér HR sľúbi, že po pohovore zavolá späť a hovor nevráti. Alebo si myslíte, že ste úspešne absolvovali pohovor, ale nevidíte potvrdenie toho. Výsledky pohovoru možno nájsť telefonicky alebo na internete alebo v niektorých prípadoch analýzou priebehu pohovoru.
Inštrukcie
Krok 1
„Zavoláme vám“je častá fráza, ktorú používajú HR manažéri na konci pohovoru. Spravidla sa hovorí každému a samo o sebe nič neznamená. Ak vám však manažér nepovedal iba „zavolám vám“, ale pomenoval približný deň výzvy, spomenul, že vedenie sa zaujímalo o vašu kandidatúru, môžete predpokladať, že výsledok bude pravdepodobne pozitívny. Navyše si môžete myslieť, že ak ste s nami celkovo vychádzali priateľsky a úspešne ste zložili skúšku z odborných znalostí.
Krok 2
Ak vám v určený deň HR manažér nezavolá, neznamená to, že ste neuspeli na pohovore. Dôležitú úlohu tu zohráva ľudský faktor: možno má čo robiť, alebo len zabudol na hovor. Bohužiaľ sa to stalo. Preto by ste v takom prípade mali počkať deň a zavolať manažérovi sami. Nemali by ste sa ho priamo pýtať, či ste absolvovali pohovor, môžete sa jednoducho opýtať, či vašu kandidatúru zvážilo vedenie, či sa spoločnosť rozhodla pre kandidáta na túto pozíciu. Ak sa dozviete, že o kandidatúre ešte nerozhodli, požiadajte vás, aby ste vám v každom prípade zavolali - či už pozitívnom alebo negatívnom, alebo napíšte e-mailom. Ak po dobu niekoľkých dní nedôjde k žiadnemu hovoru alebo žiadnym listom, hovor opakujte.
Krok 3
Znakom toho, že vás spoločnosť najpravdepodobnejšie prijme, je odstránenie voľného miesta z miesta hľadania práce po záverečnom pohovore s vami. Po príchode domov skontrolujte web: ak sa voľné miesto dlho neaktualizovalo alebo bolo vymazané, potom sa spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou rozhodla minimálne pre niekoľko konečných kandidátov. Pokiaľ bolo voľné miesto nedávno aktualizované, potom sa spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou rozhodla uskutočniť ešte niekoľko pohovorov s inými ľuďmi.
Krok 4
Niektorí ľudia si myslia, že samotné telefonovanie so zamestnávateľmi sa môže javiť ako príliš rušivé. Zamestnávatelia s nimi vo väčšine prípadov zaobchádzajú úplne normálne, pretože úplne dobre chápu, že uchádzači o prácu majú o prácu záujem. Nie všetci HR manažéri navyše uchádzačom oznamujú, že na pohovore neprešli. Uchádzači tak často odmietnutím ďalších návrhov márne čakajú na výsledky. Aby ste sa do takýchto situácií nedostali, je lepšie zistiť výsledky pohovoru čo najskôr.
