Pohodlné pracovné podmienky sú kľúčom k vysokej produktivite. Koncept pohodlia je samozrejme relatívny, záleží na tom, či sa človek venuje fyzickej alebo duševnej práci. Pracovné podmienky ustanovené pre výrobné dielne a kancelárske priestory sú odlišné, obe však upravuje SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“.
Teplotné normy pre kanceláriu
Mikroklíma priemyselných priestorov je dôležitou podmienkou pre normálnu prácu, od ktorej závisí nielen pohoda a zdravie, ale aj výkonnosť zamestnancov, ich funkčný stav. SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje normálne parametre mikroklímy pre všetky priemyselné objekty a pracoviská. A v častiach 5 a 6 sú jeho optimálne a prípustné hodnoty osobitne špecifikované pre rôzne ročné obdobia - najhorúcejšie a najchladnejšie.
Pracovníci, ktorí pracujú v kancelárskych priestoroch, pre ktorých výkon pracovných povinností je charakteristická malá fyzická námaha a sedavé miesto, sú SanPiN zaradení do kategórie Ia. Pre túto kategóriu pracovníkov je príjemná teplota v letnom období 23 - 25 ° C a v zime - 22 - 24 ° C. V prípade, že tieto štandardy nebudú splnené, majú pracovníci úradu právo požadovať skrátenie dĺžky pracovného dňa.
Takže keď teplota v kancelárii stúpne na + 29 ° C, doba pracovného dňa by sa mala v závislosti od kategórie vykonávaných prác skrátiť na 3 - 6 hodín. Keď teplomer dosiahne +32, 5 ° C, maximálny pracovný deň je nastavený na 1 hodinu. V prípade, že počas chladného obdobia je teplota v kancelárskych priestoroch pod normálom a je + 19 ° C, môže sa pracovný deň znížiť o 1 hodinu. Môžete pracovať jednu hodinu denne, keď teplota na vašom pracovisku klesla na + 13 ° C.
Činnosť podniku, ktorý systematicky porušuje ustanovené sanitárne normy, môže byť pozastavená až na 90 dní.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Za zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je plne a úplne zodpovedný zamestnávateľ. Podľa článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie môže požadovať splnenie hodinovej rýchlosti výroby, iba ak sú vo výrobných alebo kancelárskych priestoroch vytvorené bežné pracovné podmienky. V prípade porušenia teploty musí zamestnávateľ prijať okamžité opatrenia na jeho odstránenie.
Svoje práva môžete chrániť aj podaním sťažnosti na Štátnom inšpektoráte práce.
Ak váš zamestnávateľ ignoruje požiadavky stanovené pracovnými právnymi predpismi, musíte sa obrátiť na územnú hygienickú a epidemiologickú službu. Ak sa porušenie potvrdí, môže byť spoločnosti uložená pokuta od 10 do 20 tisíc rubľov.
