Keď sa spoločnosť zmenšovala, pozícia sa premenovala, vytvoril sa nový štruktúrny celok, potom by sa mali vykonať zmeny v personálnom zozname. Za týmto účelom musí riaditeľ spoločnosti vydať príkaz. Harmonogram je schválený a uvedený do platnosti administratívnym dokumentom.
Nevyhnutné
- - podnikové dokumenty;
- - stanovený objednávkový formulár v spoločnosti;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pravidlá kancelárskej práce.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete urobiť zmeny v tabuľke zamestnancov, použite formulár založený v spoločnosti. Uzávierka objednávky musí obsahovať úplný, ako aj skrátený názov spoločnosti v súlade s listinou, iným zakladajúcim dokumentom alebo osobnými údajmi fyzickej osoby, ak si spoločnosť pri registrácii svojej činnosti zvolila OPF - fyzickú osobu podnikateľ. Pod názvom organizácie je spravidla uvedené mesto spoločnosti.
Krok 2
Za názov dokumentu napísaný veľkými písmenami zadajte jeho číslo a dátum prípravy, čo je povinná podmienka. Predmetom objednávky bude v tomto prípade zavedenie zmien do súčasnej personálnej tabuľky. Dôvodom na vypracovanie dokumentu je zníženie počtu zamestnancov, vytvorenie nového oddelenia (služby), zavedenie pozície a ďalšie, ktoré slúžili na zmenu štruktúry dokumentu.
Krok 3
Hmotnoprávna (administratívna) časť by mala pozostávať z niekoľkých bodov, z ktorých jedným je zavedenie zmien v personálnom zozname, druhým je ukončenie súčasného dokumentu, tretím je nadobudnutie účinnosti nového harmonogramu. Zodpovednosť za vykonanie príkazu by mala byť prisúdená pracovníkovi kádra. Overte dokument s podpisom jediného výkonného orgánu, pečiatkou organizácie. Zoznámte zodpovednú osobu s objednávkou.
Krok 4
Ak dôjde k premenovaniu pozície, oboznámte sa s poradím zamestnanca, ktorý pre ňu vykonáva pracovnú funkciu. Z tohto dôvodu je potrebné oboznámiť zamestnancov pracujúcich na oddelení s administratívnym dokumentom, ak sa zmenil jeho názov.
Krok 5
V podstatnej časti objednávky by malo byť uvedené obdobie platnosti novej a starej tabuľky zamestnancov. Spravidla je dokument schválený na jeden rok. Ak sa v podniku zavádza nová štrukturálna jednotka, uveďte v administratívnom dokumente mzdový fond pre vytvorené oddelenie, ako aj počet pracovníkov v ňom.
