Príkaz na zmenu úradného platu možno vyhotoviť smerom k zvýšeniu alebo k zníženiu. Musia na to byť príslušné dôvody. Pred vydaním objednávky je potrebné vykonať prípravné práce.
V súlade so Zákonníkom práce existuje postup pri zvyšovaní alebo znižovaní platov zamestnancov. Na to, aby príkaz na zmenu úradného platu nadobudol účinnosť, je potrebné dodržať určité formality. Čo je potrebné urobiť, aby bola takáto objednávka správne pripravená?
Zvýšenie úradného platu
Existuje niekoľko dôvodov pre zvýšenie oficiálneho platu. Môžu to byť výsledky certifikácie zaznamenané certifikačnou komisiou alebo systematické vykonávanie plánu, vysoký výkon v práci. Ak sa zamestnancovi priebežne ukladajú ďalšie funkčné povinnosti, mal by sa zvýšiť aj plat.
Okamžitý vedúci štrukturálnej jednotky iniciuje zmenu platu. Vypracuje poznámku, v ktorej zhrnie dôvody zvýšenia platu a všeobecne popíše zamestnanca.
Služobný list musí byť podpísaný riaditeľom podniku alebo zástupcom personálnej služby, ktorý je oprávnený tieto dokumenty podpísať.
Po odsúhlasení poznámky o zmene úradného platu pripraví personalista objednávku na vykonanie zmien v personálnom stole a kľúčovú objednávku pre zamestnanca.
Je dôležité si tu uvedomiť, že všetky podmienky platby za prácu sú stanovené v pracovnej zmluve zamestnanca. Preto po vykonaní zmien v personálnej tabuľke podniku uzavrú zamestnanec a zamestnávateľ dodatočnú dohodu k hlavnej pracovnej zmluve zamestnanca, v ktorej je predpísaný ustanovený úradný plat.
Zníženie úradného platu
Je tu veľa jemností a nástrah. Základné pravidlo je konať v súlade so Zákonníkom práce.
Predpoklad: dva mesiace pred znížením platu je potrebné zamestnanca upovedomiť proti podpisu. Termín nie je daný náhodou počas tohto obdobia môže zamestnanec nájsť pre seba vhodnejšiu voľbu a napísať výpoveď.
Ak zamestnanec po uplynutí tejto doby zostane v podniku, vypracuje sa príkaz na zníženie platu a dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o zmene platu. Všetky dokumenty musia byť podpísané zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnanec musí byť oboznámený s novou náplňou práce, pretože zmenou platu smerom nadol sa tiež zmenšuje rozsah jeho povinností.
