V súlade s článkami 114 a 115 Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci pracujúci v podniku na základe pracovnej zmluvy nárok na každoročne poskytované platené voľno. Prázdniny by sa mali plánovať najneskôr dva týždne pred nasledujúcim kalendárnym rokom. Počas neho sa vyplní harmonogram, zapíšu sa doň informácie o skutočne vyčerpaných dovolenkách a informácie o ich presune.
Inštrukcie
Krok 1
Prvým krokom je určenie dĺžky vašej dovolenky. Ak to chcete urobiť, vypočítajte zážitok z dovolenky. Ak počas celého pracovného roka nedošlo k prerušeniu pracovnej skúsenosti, zamestnancovi sa poskytuje odpočinok 28 kalendárnych dní. Tento čas môže zamestnanec využiť súčasne alebo po častiach. V prípade nepravidelných pracovných dní je potrebné dovolenku predĺžiť minimálne o 3 kalendárne dni. Maloletým sa poskytuje 31 dní platenej ročnej dovolenky. Dodatočné voľno sa poskytuje zamestnancom zapojeným do práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Krok 2
Dovolenka sa zamestnancom poskytuje počas celého roka alebo v obdobiach najmenšej činnosti podniku. Pri plánovaní zohľadnite pravidlá zameniteľnosti, aby odchod jedného zamestnanca nemohol negatívne ovplyvniť celý výrobný proces. Zároveň zozbierajte želania zamestnancov týkajúce sa času začatia a trvania ich dovolenky, urovnajte prípadné nezhody medzi zamestnanci, ktorí chcú odísť súčasne, ak organizácia nemá také možnosti. Žiadosti by sa mali predkladať písomne vo forme žiadosti a dotazníka. Ak neboli doručené žiadne informácie, vedúci štruktúrneho celku má právo samostatne distribuovať prázdniny, berúc do úvahy všetky možné nuansy výrobných činností.
Krok 3
Pri plánovaní dovolenky musíte pamätať na zamestnancov, ktorých názory by ste mali brať do úvahy ako prvé. Do kategórie zamestnancov, ktorí majú nárok na dovolenku vo vhodnom čase pre seba, patria: občania vystavení žiareniu v dôsledku nehody v černobyľskej jadrovej elektrárni; hrdinovia Sovietskeho zväzu, RF; čestní darcovia, veteráni z druhej svetovej vojny, veteráni z práce; zamestnanci, ktorí nedosiahli plnoletosť; muži počas materskej dovolenky pre svoje manželky; brigádnici a ďalšie kategórie zamestnancov.
Krok 4
V už schválenom harmonograme dovoleniek môžete stále robiť rôzne zmeny. Všetky životné situácie sa jednoducho nedajú predvídať. Prevod odpočinku do iného časového obdobia je možný v prípadoch, keď bol zamestnanec za predchádzajúcu dovolenku predčasne vyplatený alebo ak bol na zvyšok zamestnanec upozornený najneskôr dva týždne pred ňou. Posunutie dovolenky na ďalší kalendárny rok môže byť dôsledkom nepriaznivého vplyvu odpočinku zamestnanca na pracovný proces.
