Dôvodov na rezignáciu môže byť veľa. Napríklad vaše osobné plány jednoducho neobsahovali povýšenie v dohľadnej dobe, pretože ste sa chystali venovať svojej rodine alebo ste sa chceli venovať sabatónu. Poskytovanie takýchto návrhov sa akosi neprijíma, takže je potrebné venovať čas premýšľaniu a dôkladnému premýšľaniu o tom, ako odmietnuť, bez toho, aby ste seba alebo vedenie dostali do nepríjemnej situácie.
Inštrukcie
Krok 1
Nech už sa budete riadiť akýmikoľvek dôvodmi, argumenty, ktoré uvediete ako dôvod svojho odmietnutia, by mali byť premyslené, vyvážené a formulované tak, aby zamestnávateľ mal pocit, že svoje odmietnutie zvažujete aj z jeho pozície. Na prípravu a odôvodnenie odmietnutia si urobte čas.
Krok 2
Posúďte dôsledky vášho prechodu z pohľadu zamestnávateľa. Vynikajúcou motiváciou bude dôvera, ktorú ste vyjadrili, že ak sa presuniete na inú pozíciu, budete musieť opustiť prácu, aby ste vyriešili problémy, ktoré sú pre spoločnosť veľmi dôležité. Vysvetlite zamestnávateľovi, že hľadanie náhrady za vás bude pre podnik časovo náročné a nákladné.
Krok 3
V situácii, keď chcete poukázať na nemožnosť prijať ponuku z dôvodu, že v súčasnosti potrebujete vyriešiť niektoré rodinné problémy, nemusíte konverzáciu začínať spomenutím. Najprv sa poďakujte za prejavenú dôveru a povedzte, že táto ponuka je pre vás veľmi zaujímavá. Ukážte, ako veľmi máte kontrolu nad situáciou a že ste si vedomí politík spoločnosti. Potom povedzte, že ste analyzovali svoje možnosti, ale budete ich môcť naplno realizovať až po chvíli, pretože v tejto fáze čelíte dôležitému problému v rodine, ktorý si vyžaduje vyriešenie vašej účasti. Takéto odmietnutie nebude vnímané ako urážka a zároveň sa ukážete ako zodpovedná osoba, preukážete sklony budúceho vodcu.
Krok 4
Stáva sa tiež, že nie ste spokojní so smerom činnosti, ktorým vás poveria. V takom prípade má zmysel o tom priamo poďakovať za dôveru. Podeľte sa o svoje plány a poraďte sa so svojím manažérom, ak bude možné ich uviesť do života.
