Jurisprudencia 2024, November

Kolektívna zmluva je právny akt, ktorý definuje sociálne, pracovné a iné podobné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľom. Ako každý dokument, aj tento môže byť doplnený a zmenený. Ak postup pre zmenu a doplnenie kolektívnej zmluvy nie je uvedený v samotnej kolektívnej zmluve, použijú sa ustanovenia ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie

Po kúpe bytu a zaregistrovaní vlastníckych práv musíte na svoje meno zaregistrovať nehnuteľnosť v ZINZ. V katastrálnom pase sa zaznamená skutočnosť prevodu vlastníctva a zapíše sa nové meno vlastníka nehnuteľnosti. Nevyhnutné - cestovný pas všetkým majiteľom - žiadosť o ZINZ - prihláška na oddelenie bývania -osvedčenie o zložení rodiny pre výpočet nájomného - titulný dokument k bytu - zmluva o predaji Inštrukcie Krok 1 Obráťte sa na ZINZ s

Za určitých okolností je možné ukončiť takmer všetky zmluvné záväzky. Civilná legislatíva poskytuje účinné nástroje na riešenie mnohých otázok, výnimkou nie je ani ukončenie zmlúv. Zmluvy je možné ukončiť z podnetu jednej strany pred súdom aj z podnetu vládnych agentúr

Miera nezamestnanosti na Ukrajine sa v poslednej dobe dramaticky zvýšila. Mnoho ľudí sa zaregistruje v ústredí práce v mieste bydliska, aby prežili v zložitých podmienkach. To zvyšuje nielen šance na nájdenie nového zamestnania, ale umožňuje vám aj dostávať od štátu mesačné platby v podobe dávok v nezamestnanosti

Pokiaľ sa riadi ustanovením čl. 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie možno taký občianskoprávny dokument ako dohodu o úmysle klasifikovať ako nepomenovanú zmluvu. Líši sa od predbežnej zmluvy absenciou jasne formulovaných základných podmienok

Chorobné voľno z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ktoré sa v bežnom živote označuje ako materská dovolenka, musí byť vyplatené včas. Stáva sa však, že zamestnávateľ poruší svoje povinnosti a ženy sa dostanú do zložitej finančnej situácie. Inštrukcie Krok 1 Podmienky vyplácania práceneschopnosti stanovujú federálne právne predpisy Ruska, najmä prvý odsek 15 článku federálneho zákona č

Kolektívna zmluva je dokument uzavretý medzi vlastníkom alebo správou podniku a pracovným kolektívom. Môže byť podpísaná v materskej organizácii, ako aj v jej pobočkách a iných samostatných štruktúrnych oddieloch. Nevyhnutné - súhlas pracovného kolektívu zastúpeného odborovou organizáciou a zamestnávateľa

Pracovná zmluva je dokument, z ktorého vychádza vzťah konkrétneho zamestnanca ku konkrétnemu zamestnávateľovi. Pracovná zmluva musí obsahovať informácie o mieste výkonu práce, pracovnej funkcii, dobe, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, výške odmeny a ďalších základných pracovných podmienkach uvedených v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie

V priebehu zamestnania bude možno potrebné zmeniť pracovnú zmluvu. Takéto zmeny sa môžu týkať rôznych podmienok zmluvy a môžu byť spôsobené rôznymi dôvodmi. K otázke postupu pri zmene pracovnej zmluvy došlo k nejednotnosti názorov špecialistov

Nadácia je nezisková organizácia, jej vznik, fungovanie a likvidáciu upravuje federálny zákon „O neziskových organizáciách“. Podľa zákona môže nadácia kedykoľvek zaniknúť, ale o jej likvidácii je možné rozhodnúť iba v rámci súdneho posúdenia príslušného nároku

Rozhodli ste sa zmeniť miesto pobytu? Vaša nová adresa musí byť zaznamenaná vo vašich dokumentoch. Predtým sa to nazývalo „registrácia“, teraz - „registrácia v mieste bydliska“. Nech už to už však nazvete akokoľvek, absencia pečiatky s domácou adresou v pase vám spôsobí veľké problémy

Nielen banky majú dôvod podať žalobu na svojho dlžníka. Pomerne často majú dlžníci spory aj s finančnými inštitúciami. Výsledkom týchto nevyriešených problémov je, že mnohí klienti tiež podávajú svoje pohľadávky voči banke. Iba teraz nie každý vie, ako ich správne zariadiť

Ukončenie práce často spôsobuje veľa ťažkostí. Je to dané nielen etickými normami a kompetentným riadením kancelárie v podniku. Pri rozhodovaní o odmietnutí práce by sa mali ľudia súčasne riadiť strategickými cieľmi podniku. Výber kompetentného personálu a vybavenie vašej spoločnosti vysoko kvalifikovanými odborníkmi závisí od schopnosti včas odmietnuť

Prijateľná teplota na pracovisku pre pracovníkov kancelárie je v chladnom období v rozmedzí 22 - 24 stupňov a v teplejších mesiacoch v rozmedzí 23 - 25 stupňov. Pre niektoré aplikácie sa uvedená optimálna teplota môže líšiť. Mnoho kancelárskych pracovníkov, iní pracovníci opakovane počuli, že zamestnávateľská spoločnosť je povinná udržiavať na pracovisku určitú teplotu

Na získanie určitých výhod alebo iných cieľov musí byť človeku často dokázané, že nepracuje, a existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Hlavným dôkazom je pracovná kniha, ktorá je v osobe. Pre pracujúcich je vedený v personálnom oddelení podniku

Bez ohľadu na to, ako ste disciplinovaní, dochádza k oneskoreniu. Dôvody pre to budú vždy - budík aj preprava môžu zlyhať. Samozrejme, ak dôjde k úrazu, je nepravdepodobné, že by zamestnávateľ venoval pozornosť takémuto jednému porušeniu disciplíny

Potom, čo sa v Ruskej federácii začali miestne úrady zaoberať všetkými otázkami súvisiacimi s udelením titulu „Veterán práce“, ako aj s následným poskytovaním výhod veteránom, získanie tohto titulu pre mnohých ľudí sa zmenilo na skutočný bolesť hlavy, pretože jednotné pravidlá pre získanie veterána žiadny status

Čas strávený zamestnancom na pracovnej neschopnosti sa nezapočítava do výpočtu náhrady za dovolenku, ktorý priamo ustanovujú platné právne predpisy. Zamestnanec poberá v období vlastnej choroby osobitný príspevok, ktorý sa nepoužíva pri určovaní priemerného zárobku

V Rusku existuje niekoľko preferenčných kategórií občanov. Ide o veteránov Veľkej vlasteneckej vojny, pracovníkov domáceho frontu, mladistvých zajatcov fašistických koncentračných táborov, veteránov jednotiek zvláštneho rizika, pracovných veteránov a ďalších

Súčasná pracovná legislatíva v Rusku poskytuje tehotným pracovníčkam množstvo výhod. Niekedy sa však obdobie čakania na narodenie dieťaťa pre budúcu matku zmení na vyčerpávajúci boj za ich vlastné práva. Najčastejším dôvodom nezhôd so zamestnávateľom je rozvrhnutie práce

U väčšiny Rusov sa pri výpočte dôchodku zohľadňujú pracovné a poisťovacie skúsenosti tým, ktorí začali svoju pracovnú činnosť pred rokom 1991. Vo svojej podstate sú úplne odlišné, preto sa pri ich výpočte zohľadňujú odlišné kritériá. Inštrukcie Krok 1 Postup výpočtu seniority upravujú odseky 3 a 4 čl

V pracovnom práve existuje taký pojem ako pracovný úraz. Toto je nepríjemný incident nielen pre zamestnanca, ktorý ho dostal, ale aj pre zamestnávateľa, ktorého povinnosti podľa zákona zahŕňajú zaistenie bezpečných pracovných podmienok. To platí pre podniky výrobného cyklu aj pre podniky, ktorých činnosť je obmedzená na kanceláriu

Osvedčenie o chorobe je dokument, ktorý vám pomôže pri hľadaní zbytočných problémov v práci z dôvodu absencie. Len aby mohol byť prijatý na účtovné oddelenie a personálne oddelenie, musí byť vyplnené veľmi opatrne a čo je najdôležitejšie - správne

Ak zamestnávateľ neplatí dane, príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, môžu zamestnanci podať sťažnosť u niekoľkých vládnych agentúr naraz. Na základe vykonaných kontrol bude organizácia braná na zodpovednosť a nezaplatené príspevky budú vymáhané súdnou cestou

V súlade s článkom 67 Zákonníka práce Ruskej federácie by pri zamestnávaní ktoréhokoľvek zamestnanca mala byť uzatvorená pracovná zmluva, ktorá je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach písomne. Jedno vyhotovenie zostáva u zamestnávateľa, druhé sa odovzdá zamestnancovi

Každý vie, že pre tehotnú ženu nie je ľahké zamestnať sa, najmä ak bola prepustená v predchádzajúcom zamestnaní. Ak sa ocitnete v takejto situácii a situácia vám neumožňuje neustále míňať čas a energiu na zamestnanie, zaregistrujte sa na burze práce - pomôže vám to nájsť nové zamestnanie bez toho, aby ste na to míňali ďalšiu energiu

Pred zákonom zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, ktorý definuje nový postup výpočtu dôchodkov, vstúpil v Rusku do platnosti, ich hodnota priamo závisela od celkovej doby zamestnania a výška mzdy. V súčasnosti ovplyvňuje výšku dôchodku iba dĺžka poistného obdobia

Doba materskej dovolenky sa započítava do prednostnej pedagogickej praxe, iba ak sa uvedená dovolenka začala pred 6. októbrom 1992. Do preferenčnej pedagogickej praxe sa nezapočítavajú všetky materské dovolenky po stanovenom dátume. Možnosť zahrnúť obdobie materskej dovolenky do prednostnej pedagogickej praxe je pre pracovníkov v rezorte školstva veľmi atraktívna, pretože im umožňuje oveľa rýchlejšie získať právo na predčasné pridelenie starobného dôchodku

Pri kontaktovaní orgánov štátnej podpory, úverových organizácií, v ostatných prípadoch, keď je potrebné potvrdiť solventnosť občana, sa vyžaduje predloženie osvedčenia 2-NDFL. Nevyhnutné - písomné vyhlásenie; - Zákonník práce Ruskej federácie

Aby sa predišlo stratám v dôsledku konfliktov so zamestnancami, zamestnávateľ musí používať striktne definované formy dokumentov - akty, objednávky, zmluvy. Je potrebné ich včas podpísať a určitým spôsobom poslať zamestnancovi. Nevyhnutné Základy vedomostí v oblasti jurisprudencie Inštrukcie Krok 1 Vypracovať zmluvu o nájme zamestnanca, v ktorej bude okrem práv a povinností strán popísaný aj všetok možný konfliktný stav, podmienky a postupy ich urovnania

Podľa nového zákona, ktorý vstúpil do platnosti 1. januára 2011, sa výpočet nemocenskej a jej výplata robí podľa nových pravidiel. Priemerný zárobok sa teda berie za 24 mesiacov, a nie za 12, ako tomu bolo predtým. Navyše je vždy potrebné ich vydeliť počtom kalendárnych dní za 24 mesiacov bez ohľadu na to, koľko dní človek v skutočnosti pracoval

Pracovná legislatíva Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi študijné voľno. Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so školením, má zase právo na primeranú kompenzáciu, ak: absolvuje školenie prvýkrát alebo už má odborné vzdelanie, ale zamestnávateľ ho pošle na školenie (ktoré musí byť formalizované školením dohoda, ktorá sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom písomne)

Tí občania, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, majú právo na dovolenku, t.j. dostanú príležitosť neprítomnosti na pracovisku niekoľko dní alebo týždňov po sebe so zachovaním pracoviska. Prázdniny sa členia na základné ročné, ročné dodatočné poskytované privilegovaným kategóriám pracovníkov a cieľové doplnkové

Pracovná zmluva sa často používa na formalizáciu vzťahu medzi organizáciou a osobou zúčastnenou na jednorazovú alebo dočasnú prácu. Robí sa to, keď nie je možné alebo potrebné vziať ho do štátu. Vzájomné vzťahy a povinnosti sa zároveň riadia normami nie pracovného, ale občianskeho práva

Mnoho ľudí má nielen primárne, ale aj ďalšie pracovisko. Môže to byť činnosť „pre dušu“alebo dobrý dodatočný príjem. Zamestnanec často chce, aby sa skúsenosti získané na čiastočný úväzok premietli do pracovnej knihy ako potvrdenie pre budúcich zamestnávateľov

Nedostatok sa pridelí finančne zodpovednej osobe, s ktorou bola uzavretá zmluva. Vymáhanie je možné vykonať rôznymi spôsobmi, ale pri veľkých stratách spôsobených zodpovedným finančne zodpovedným zamestnancom sa prípad posudzuje pred rozhodcovským súdom na základe žiadosti zamestnávateľa

Predčasné prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov spoločnosti je formalizované vypracovaním osobitnej žiadosti. Toto vyhlásenie vyjadruje súhlas zamestnanca s ukončením práce skôr, ako je stanovený termín. Právo spoločnosti na predčasné ukončenie vzťahov so zamestnancom v prípade nadbytočnosti je zakotvené v súčasnej pracovnoprávnej legislatíve

V živote existujú rôzne situácie, keď zamestnanec musí z jedného alebo druhého dôvodu opustiť svoje pracovisko. Podmienka vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku je povinná, niekedy je však výška platby kontroverzná. Ako správne vypočítať túto výplatu?

V organizácii sa vytvára komisia pre pracovné spory, ktorá má riešiť problémy spojené s urovnaním nezhôd medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnanec sa môže zúčastňovať sporov CCC osobne alebo prostredníctvom zástupcu. Nevyhnutné - hárok A4

Medzi škodlivé pracovné podmienky patria pracovné podmienky, ktorých vplyv môže u zamestnanca spôsobiť chorobu z povolania, zníženie pracovnej schopnosti a viesť k zdravotným problémom jeho potomka. Existuje niekoľko tried nebezpečnosti a niekoľko druhov nebezpečných faktorov