Bez ohľadu na to, ako ste disciplinovaní, dochádza k oneskoreniu. Dôvody pre to budú vždy - budík aj preprava môžu zlyhať. Samozrejme, ak dôjde k úrazu, je nepravdepodobné, že by zamestnávateľ venoval pozornosť takémuto jednému porušeniu disciplíny. Ale ak sa to stane pravidelne, v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môžete byť potrestaní a dokonca prepustení.
Oneskorenie a zákonník práce
V zákonníku práce Ruskej federácie pojem „oneskorenie“absentuje, obsahuje však taký pojem ako „pracovný čas“. Zakladá sa v každom podniku v súlade s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Tento dokument stanovuje nielen denné trvanie pracovnej doby, ale aj jej začiatok a koniec, ako aj začiatok a koniec ustanovenej obednej prestávky.
V prípade, že ste v týchto obdobiach neboli istý čas v práci, predpokladá sa, že ste meškali, ale ak ste boli neprítomní 4 a viac hodín za sebou, bude sa to už považovať za neprítomnosť, ktorá je plná prepustenia. Ak ste boli neprítomní na svojom pracovisku menej ako 4 hodiny, Zákonník práce Ruskej federácie za to ustanovuje iba disciplinárny trest - pokarhanie alebo pokarhanie.
Na uplatnenie disciplinárnych opatrení na zamestnanca musí zamestnanec podpísať interné pracovné predpisy platné v tejto organizácii.
Vaše konanie v prípade neprítomnosti na pracovisku
Ak ste mimo práce, budete pravdepodobne požiadaní, aby ste napísali vysvetľujúcu poznámku. Malo by to byť napísané do jedného dňa, ak ho odmietnete predložiť, nezbaví vás to zodpovednosti - bude spísaný vhodný čin a potom sa môžete spoľahnúť na najprísnejší trest. Preto má zmysel napísať čo najpravdivejšie vysvetlenie.
Je dobré, ak dôvod meškania potvrdíte priložením dokladu - potvrdenia o zaplavení bytu od úradu pre bývanie alebo potvrdenia o zrušení prepravy, ktoré dostanete v pokladni. Ak bude dôvod neprítomnosti platný, môžete rátať s tým, že sa tým urovná pracovný konflikt, a nedostanete žiadne pokuty.
V podnikoch súkromného vlastníctva môžu byť za oneskorenie práce uplatnené ďalšie sankcie, ktoré Zákonník práce neustanovuje.
Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje prepúšťanie pre systematické prieťahy, ale článok 81 odsek 5 ustanovuje ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa pre opakované neplnenie zamestnancom bez dobrého dôvodu pracovných povinností. v prípade, že má mimoriadnu disciplinárnu sankciu.
Môžu sa na vás vzťahovať disciplinárne opatrenia, ktoré sa ukladajú na obdobie jedného roka. V prípade, že sa pred uplynutím tejto lehoty opäť oneskoríte bez platného dôvodu, zamestnávateľ už bude mať právo vás v primeranom čase prepustiť dôvody.
