Pracovná zmluva je dokument, z ktorého vychádza vzťah konkrétneho zamestnanca ku konkrétnemu zamestnávateľovi. Pracovná zmluva musí obsahovať informácie o mieste výkonu práce, pracovnej funkcii, dobe, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, výške odmeny a ďalších základných pracovných podmienkach uvedených v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Často je potrebné zmeniť základné pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve. Napríklad sa zvyšuje mzda zamestnanca alebo sa zamestnávateľ a zamestnanec namiesto urgentného rozhodli uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V takom prípade sa urobia zmeny v súčasnej pracovnej zmluve.
Krok 2
Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje ustanovenie, podľa ktorého sa podmienky pracovnej zmluvy môžu meniť iba na základe dohody strán. To znamená, že iniciatívu za takéto zmeny môže vyvinúť jedna zo strán. Napríklad zamestnanec požiada o zvýšenie mzdy alebo zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi inú prácu. Nátlak na zmenu podmienok pracovnej zmluvy je však neprijateľný, aj keď zamestnávatelia ho niekedy praktizujú v tej či onej podobe.
Krok 3
Po dohode o zmene podmienok pracovnej zmluvy ju strany - zamestnávateľ a zamestnanec - písomne vypracujú. Takáto dohoda spravidla naznačuje, ktoré doložky pracovnej zmluvy sa môžu zmeniť, sú uvedené v novom vydaní. Ak dôjde k viacerým zmenám v pracovnej zmluve, je povolené predložiť pracovnú zmluvu v novom vydaní s uvedením dátumu, od ktorého začne platiť nové vydanie.
