Ukončenie práce často spôsobuje veľa ťažkostí. Je to dané nielen etickými normami a kompetentným riadením kancelárie v podniku. Pri rozhodovaní o odmietnutí práce by sa mali ľudia súčasne riadiť strategickými cieľmi podniku. Výber kompetentného personálu a vybavenie vašej spoločnosti vysoko kvalifikovanými odborníkmi závisí od schopnosti včas odmietnuť. Pri konečnom rozhodovaní o odmietnutí sa v žiadnom prípade neodporúča používať vágne a neurčité formulácie alebo odmietnutia typu „ste zadaní do databázy“. Používanie prísneho úradného znenia je kľúčom k úspechu aj v takejto chúlostivej situácii.
Nevyhnutné
Forma spoločnosti, dôvod, logická formulácia, odôvodnenie
Inštrukcie
Krok 1
Používajte najrôznejšie triky ako „nevyhovuje nám“bez vysvetlenia dôvodov alebo „pridáme si vás do databázy, zavolajú vám“atď. je prísne zakázaný. Takto sa dostanete do nepríjemnej situácie. Dôvodom trápnosti je, že v Zákonníku práce nie je žiadny článok, ktorý by vám umožňoval odmietnuť z dôvodu rasy, veku atď.
Krok 2
Najlepšou možnosťou znenia odmietnutia môže byť návrh ako „Bohužiaľ vás nemôžeme prijať z dôvodu zmien vo funkčných povinnostiach a požiadaviek na kandidáta na túto pozíciu.“Bude to vyzerať rozumne a logicky.
Krok 3
Osvedčeným postupom je používať kvalitný hlavičkový papier alebo hlavičkový papier. To vám umožní dodržať oficiálny tón a zároveň krásne odmietnuť. V každom prípade list na nekvalitnom papieri a bez atribútov spoločnosti vytvára atmosféru ľahkovážnosti a nezodpovedného prístupu k podnikaniu.
Krok 4
Nemali by ste uvádzať zrejmý dôvod odmietnutia v prípade, že je nestranný alebo nejakým spôsobom uráža osobné pocity žiadateľa. Vždy by ste mali pamätať na možnosť žiadateľa odvolať sa proti rozhodnutiu na súde v prípade nesprávneho znenia alebo nezákonného odmietnutia.
Krok 5
Odôvodnenie by malo byť logické a rozumné. Je potrebné venovať pozornosť dodržiavaniu rétorických zákonov a ideálov - najskôr pochváliť a potom oznámiť všetky informácie
