Podľa nového zákona, ktorý vstúpil do platnosti 1. januára 2011, sa výpočet nemocenskej a jej výplata robí podľa nových pravidiel. Priemerný zárobok sa teda berie za 24 mesiacov, a nie za 12, ako tomu bolo predtým. Navyše je vždy potrebné ich vydeliť počtom kalendárnych dní za 24 mesiacov bez ohľadu na to, koľko dní človek v skutočnosti pracoval. Zamestnávateľ platí prvé 3 dni práceneschopnosti z vlastných prostriedkov, predtým sa táto hodnota rovnala dvom. Na rubovú stranu osvedčenia o pracovnej neschopnosti je potrebné uviesť spoľahlivé informácie o plate zamestnanca za 24 mesiacov pred vznikom pracovnej neschopnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Zmeny sa nedotkli seniority. Rovnako ako predtým, so skúsenosťami 8 a viac rokov sa vypláca 100% priemerného zárobku, od 5 do 8 rokov - 80%, až do 5 rokov - 60%. Seniorita sa považuje za spoločnú pre všetky záznamy v zošite.
Krok 2
Pri výpočte priemerného zárobku musíte brať všetky sumy za 24 mesiacov, za ktoré sa platilo poistné. Vyplatené prostriedky na sociálne dávky sa do celkového priemerného zárobku nezohľadňujú. Vždy je potrebné vydeliť číslom 730. Výsledné číslo sa použije na výpočet dočasnej dávky v invalidite s prihliadnutím na celkovú dĺžku služby.
Krok 3
Ak zamestnanec vo vašom podniku nepracoval 24 mesiacov, musí predložiť certifikáty vo forme 2-NDFL od všetkých zamestnávateľov, pre ktorých počas tohto obdobia pracoval. Pri prepustení je každý zamestnávateľ povinný takéto potvrdenie vydať.
Krok 4
Pre zamestnancov, ktorí nemajú 2 roky praxe, je potrebné vykonať výpočet na základe skutočných skúseností a skutočných zárobkov. Ak je suma podľa minimálnej mzdy nižšia ako priemer, potom sa nevypláca najmenej priemerná denná minimálna mzda.
Krok 5
Maximálna prípustná hodnota pre výpočet dávok sa zvýšila na 465-tisíc za jeden rok, to znamená za 24 mesiacov ju možno považovať za vydelenie 930-tisíc 730.
Krok 6
Platby za nemocenské je možné získať od všetkých zamestnávateľov, z ktorých spoločností sa prevádza poistné a pre ktorých zamestnanec pracuje.
Krok 7
Potvrdenie o práceneschopnosti sa vypláca po predložení údajov účtovnému oddeleniu, počas výplaty nasledujúcej mzdy. Omeškanie s platením nemocenskej dovolenky sa považuje za oneskorenie platu a trestá sa rovnakými pokutami.
