Ak zamestnávateľ neplatí dane, príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, môžu zamestnanci podať sťažnosť u niekoľkých vládnych agentúr naraz. Na základe vykonaných kontrol bude organizácia braná na zodpovednosť a nezaplatené príspevky budú vymáhané súdnou cestou.
Nie každá organizácia si presne plní svoje povinnosti platiť dane do rozpočtu, príspevky zamestnancom do štátnych fondov. Aby sa zabránilo plateniu príslušných platieb, používajú sa rôzne metódy vrátane vydávania neoficiálnych miezd, podvojného účtovníctva a niektorých ďalších. Pre zamestnancov je takáto situácia mimoriadne nežiaduca, pretože významne porušuje ich pracovné a dôchodkové práva a je takmer nemožné zaviazať spoločnosť k plateniu potrebných súm do rozpočtu. Jediným východiskom je podať sťažnosť orgánom dohľadu, ktoré sú oprávnené vykonávať inšpekcie vo vzťahu k obchodným subjektom.
Kde treba podať sťažnosť?
Každý zamestnanec, ktorý zistí, že zamestnávateľ nevykonal platby do rozpočtu ustanoveného zákonom, môže vypracovať a zaslať sťažnosti územnému členeniu dôchodkového fondu Ruskej federácie, daňovému inšpektorátu v mieste organizácie, inšpektorát práce a prokuratúra. Sťažnosti by mali jasne uvádzať podstatu porušení, ktorých sa dopustil zamestnávateľ, požadovať audit vo vzťahu k spoločnosti. Zárukou pozitívnej reakcie na takéto odvolanie oprávnených orgánov je zároveň podanie sťažnosti s osobným podpisom zamestnanca (alebo niekoľkými podpismi zamestnancov). Anonymné žiadosti sa zvyčajne neberú do úvahy, s výnimkou prípadov kontaktovania daňového úradu, ktorý ponúka vyplnenie osobitného anonymného formulára.
Aké sú dôsledky pre zamestnanca?
Mnoho zamestnancov sa obáva negatívnych dôsledkov v podobe prepustenia, materiálnych sankcií zamestnávateľa, preto nepodávajú príslušné sťažnosti. Anonymitu aplikácie je však možné zabezpečiť prostredníctvom osobitnej žiadosti o zachovanie dôvernosti mena žiadateľa. Zodpovedajúca požiadavka by mala byť zahrnutá do textu sťažnosti, v dôsledku čoho nebude pre zamestnávateľa ľahké presne zistiť, ktorý z jeho zamestnancov sa rozhodol brániť svoje vlastné práva. Toto odporúčanie bude obzvlášť dôležité pre zamestnancov veľkých podnikov, ktorých počet zamestnancov sa odhaduje na stovky ľudí. Výsledkom posúdenia sťažnosti bude, že dozorné orgány vynesú spoločnosť z administratívnej a daňovej zodpovednosti, ako aj povinnosti zaplatiť všetky nedoplatky, v dôsledku čoho sa obnovia práva zamestnancov.
