Kolektívna zmluva je dokument uzavretý medzi vlastníkom alebo správou podniku a pracovným kolektívom. Môže byť podpísaná v materskej organizácii, ako aj v jej pobočkách a iných samostatných štruktúrnych oddieloch.
Nevyhnutné
súhlas pracovného kolektívu zastúpeného odborovou organizáciou a zamestnávateľa
Inštrukcie
Krok 1
Článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zmluvným stranám nezávisle určiť obsah a štruktúru kolektívnej zmluvy. Kolektívnu zmluvu vypracúva odborová organizácia zriadená v podniku.
Krok 2
Pri vypracúvaní kolektívnej zmluvy v nej uveďte formy, veľkosti a systémy odmeňovania, mechanizmus regulácie miezd s prihliadnutím na rast cien a infláciu, platenie cestovných výdavkov, pracovný čas a čas na odpočinok, poskytovanie a trvanie dovolenky, zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti zamestnancov, bezpečnosť a ochrana životného prostredia, záruky a výhody pre zamestnancov, odmietnutie štrajku, ak sú splnené príslušné podmienky kolektívnej zmluvy, bonusy a odmeny a pod.
Krok 3
Upozorňujeme, že podmienky, ktoré zhoršujú situáciu zamestnancov v porovnaní so Zákonníkom práce, nemôžu byť zahrnuté v kolektívnej zmluve. Ak takéto doložky existujú, nemožno ich uplatniť (články 9 a 50 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 4
Maximálna doba platnosti kolektívnej zmluvy je 6 rokov. Podľa článku 43 Zákonníka práce uzatvorte kolektívnu zmluvu na 3 roky a môžete ju o rovnaké obdobie predĺžiť. Po 6 rokoch uzavriete novú kolektívnu zmluvu. Pri príprave kolektívnej zmluvy sa poraďte so skúsenými právnikmi a personálnymi agentmi.
Krok 5
Napriek rozšírenému názoru, že uzavretie kolektívnej zmluvy si riaditelia podnikov nevážia veľmi, umožňuje v niektorých prípadoch zníženie daní, ako aj vyvodenie zodpovednosti voči zamestnancom za porušenie pracovnej disciplíny popísanej v zmluve.
Krok 6
Podpis kolektívnej zmluvy je voliteľný, ale ak vám zamestnanci písomne oznámia svoju vôľu podpísať kolektívnu zmluvu, nemôžete sa jej vyhnúť, inak sa to bude považovať za porušenie súčasných pracovných zákonov.
Krok 7
Po podpísaní zaregistrujte kolektívnu zmluvu. Za týmto účelom zašlite zmluvu do 7 dní po uzavretí príslušnému orgánu práce. Všetky zmeny a doplnky ku kolektívnej zmluve robiť prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.
