Čas strávený zamestnancom na pracovnej neschopnosti sa nezapočítava do výpočtu náhrady za dovolenku, ktorý priamo ustanovujú platné právne predpisy. Zamestnanec poberá v období vlastnej choroby osobitný príspevok, ktorý sa nepoužíva pri určovaní priemerného zárobku.
Výpočet náhrady za dovolenku vyplatenej ktorémukoľvek zamestnancovi sa zakladá na sumách, ktoré zamestnanec dostal za vykonávanie svojich pracovných povinností. Priemerný zárobok je zároveň základom pre vymenovanie platu za dovolenku, preto nezahŕňa rôzne sociálne dávky, ktorých výška sa môže výrazne líšiť od platu konkrétneho zamestnanca. Z rovnakého dôvodu sú z výpočtu vylúčené takmer všetky obdobia, v ktorých zamestnanec z určitých dôvodov skutočne neplnil pracovné povinnosti. V osobitných pravidlách pre výpočet priemerného zárobku je teda potrebné poznamenať, že tie doby, počas ktorých bol zamestnanec práceneschopný, sú z obdobia výpočtu vylúčené.
Prečo nie je práceneschopnosť zahrnutá do výpočtu náhrady za dovolenku?
Dôvodom, prečo zákonodarca odmietol zahrnúť obdobie práceneschopnosti zamestnanca do výpočtu priemerného zárobku, je potreba zabezpečiť vyššiu úroveň záruk pre zamestnanca. Výška nemocenskej dávky sa viaže na celkovú dĺžku pracovnej skúsenosti zamestnanca, pričom tieto sumy sa môžu pohybovať od šesťdesiat do sto percent priemerného zárobku zamestnanca. Ak by sa tieto platby zohľadňovali pri výpočte výplaty za dovolenku, potom by zamestnanci s malými skúsenosťami dostávali platby, ktorých výška by bola nižšia ako ich obvyklý zárobok. Z tohto dôvodu vyzerá vylúčenie práceneschopnosti z výpočtu platieb za dovolenku celkom logicky a rozumne, chráni záujmy zamestnancov.
Čo robiť, ak je platba za dovolenku vypočítaná nesprávne?
Ak zamestnanec zistí, že jeho platba za dovolenku sa počíta nesprávne kvôli započítaniu práceneschopnosti v stanovenom období, mal by sa obrátiť na účtovné oddelenie organizácie, aby vykonalo prepočet. Odporúča sa vyhotoviť žiadosť v písomnej forme a ak zodpovedný účtovník odmietne vyhovieť žiadosti o prepočet, je tiež potrebné požiadať o písomné odôvodnenie takéhoto rozhodnutia. Ak je také odôvodnenie poskytnuté, zamestnanec sa bude môcť odvolať na dozorné orgány so sťažnosťou alebo vypracovať návrh na vymáhanie pohľadávky pred súdom na vymáhanie nevyplatenej časti dovolenky z dôvodu nesprávneho výpočtu. Zároveň budete musieť čo najkonkrétnejšie formulovať svoje vlastné požiadavky na zamestnávateľa, priložiť svoj výpočet výšky platieb za dovolenku na základe noriem platnej legislatívy.
