Profesia účtovníka je dnes veľmi žiadaná a žiadny podnik nemôže fungovať bez jeho služieb. Úspešnosť rozvoja spoločnosti do značnej miery závisí od jeho zručností, gramotnosti a skúseností. Nie nadarmo sa hlavný účtovník v mnohých organizáciách považuje za druhú najväčšiu osobnosť po čele.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste HR manažérom spoločnosti alebo hlavným účtovníkom a najímate asistenta, zoznámte sa so svojím novým zamestnancom so spoločnosťou tým, že ho predstavíte riaditeľovi spoločnosti. Predstavte ho, povedzte manažérovi, koľko ľudí sa zapojilo do súťaže o obsadenie voľnej pozície v účtovníctve spoločnosti a prečo ste si vybrali práve túto osobu.
Krok 2
S najväčšou pravdepodobnosťou sa bude chcieť osobne stretnúť samotný riaditeľ a opýtať sa, aké pracovné skúsenosti má nový pracovník v účtovníctve, aké úlohy bude vykonávať, za aký druh činnosti podniku bude zodpovedný a nad ktorým bude dohliadať. Pri zavádzaní účtovníka uveďte jeho osobné údaje, uveďte podniky, v ktorých pracoval, a ak je to možné, povedzte nám o jeho odporúčaniach.
Krok 3
Dohodnite si stretnutie a vyberte čas a miesto, kde zoznámite účtovníka s ľuďmi na kľúčových pozíciách v spoločnosti. Bude v centre pozornosti a bude mať príležitosť odpovedať na svoje otázky a oboznámiť sa s riadiacimi zamestnancami podniku v neformálnom prostredí.
Krok 4
Predstavenie účtovníka zamestnancom podniku alebo priamo tým ľuďom, s ktorými bude musieť pracovať, meno, priezvisko, meno a priezvisko a tiež stručne povedané o jeho predchádzajúcom zamestnaní. Oboznámte zamestnancov s pracovnými povinnosťami a s tými funkciami v oddelení účtovníctva a výkazníctva, ktoré im budú pridelené.
Krok 5
Povedzte novému zamestnancovi, čo títo ľudia robia, s kým bude musieť pri práci spolupracovať a aký je ich vzájomný vzťah, aby mal jasnú predstavu o celom technologickom reťazci získavania potrebných informácií. vykonávať svoje pracovné povinnosti.
Krok 6
V prípade potreby uveďte interné telefónne číslo nového účtovníka, pracovný mobilný telefón a e-mail. Požiadajte zamestnancov, aby mu poskytli všetku možnú podporu a pomoc, aby neodmietali rady v počiatočnej fáze činnosti.
