Súčasná pracovná legislatíva v Rusku poskytuje tehotným pracovníčkam množstvo výhod. Niekedy sa však obdobie čakania na narodenie dieťaťa pre budúcu matku zmení na vyčerpávajúci boj za ich vlastné práva. Najčastejším dôvodom nezhôd so zamestnávateľom je rozvrhnutie práce. Nie všetky ženy vedia, čo by to malo byť a aké výhody môžu legálne využívať.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pracovná dohoda (zmluva);
- - osvedčenie pred pôrodom o prítomnosti tehotenstva.
Inštrukcie
Krok 1
Tehotná žena nemôže pokračovať v práci s rovnakým pracovným zaťažením ako predtým. Preto má na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie právo požadovať ustanovenie pracovného dňa na čiastočný úväzok alebo pracovného týždňa na čiastočný úväzok. Nový rozvrh práce pre tehotnú ženu sa ustanovuje na základe jej žiadosti uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Jasne predpisuje režim práce a odpočinku nastávajúcej matky, ako aj ďalšie výhody, ktoré jej vyplývajú v súvislosti s osobitnou situáciou. Potom sa vydá zodpovedajúci príkaz na zmenu spôsobu práce tehotnej ženy. Ženy by si však mali pamätať, že práca na čiastočný úväzok sa vypláca úmerne k počtu odpracovaných hodín, takže ich príjem sa mohol drasticky znížiť. Okrem toho nesmie byť čiastočný úväzok kratší ako 4 hodiny a čiastočný úväzok kratší ako 20 hodín týždenne.
Krok 2
Zákonodarca ustanovil niekoľko prípadov, keď budúca matka nemohla pracovať ani s jej písomným súhlasom. Článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje tehotným ženám pracovať v noci. Okrem toho nesmú pracovať nadčasy mimo doby pracovnej doby, ktorá je pre nich stanovená, cez víkendy, sviatky. Je zakázané posielať tehotné ženy na akúkoľvek pracovnú cestu, aj keď to vyžaduje vážna výrobná potreba. Ak práca ženy predpokladá cestovateľskú povahu, potom po nástupe tehotenstva môže pracovať v rovnakom režime, pokiaľ to nemá negatívny vplyv na jej zdravie.
Krok 3
Ak dôjde k porušeniu práv tehotnej ženy, môže sa proti nezákonnému konaniu vedenia podniku odvolať písomným vyjadrením na Štátnom inšpektoráte práce. Podobnú sťažnosť môžete poslať na prokuratúru alebo napísať žalobu na súd.
