Kolektívna zmluva je právny akt, ktorý definuje sociálne, pracovné a iné podobné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľom. Ako každý dokument, aj tento môže byť doplnený a zmenený. Ak postup pre zmenu a doplnenie kolektívnej zmluvy nie je uvedený v samotnej kolektívnej zmluve, použijú sa ustanovenia ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Písomný návrh na začatie kolektívneho vyjednávania:
- iniciátor, zamestnávateľ - list zástupcovi zamestnancov (vedúci odborového zväzu, predseda kolektívnej rady práce, zástupca valného zhromaždenia zamestnancov a ďalší);
- iniciátor pracovného kolektívu - list zamestnávateľovi s prílohou dokumentu, ktorý potvrdzuje spoločenstvo iniciatívy (zápisnica z valného zhromaždenia väčšinou hlasov).
Krok 2
Písomná odpoveď druhej strany s uvedením zástupcov a ich právomocí.
Krok 3
Vytvorenie provízie.
Vydáva sa podľa poradia hlavy. Je vhodné zahrnúť personalistu, právnika, zástupcu zamestnancov a vymenovať zástupcu vedúceho za predsedu.
Krok 4
Vypracovanie dodatkov ku kolektívnej zmluve komisiou a jej podpísanie zmluvnými stranami.
Krok 5
Evidencia zmien na úrade práce, termín - sedem dní.
