Ak sa vo vašom tíme objaví osoba, ktorá zasahuje do dobre koordinovanej práce alebo neplní všetky povinnosti na správnej úrovni, mali by ste o tom povedať svojmu šéfovi. Musí sa to však robiť tak, aby sa neoznačovalo ako prienik pre celý tím. Ak to chápete správne, nejde o nič veľké.
Inštrukcie
Krok 1
Sťažovanie sa na kolegu je veľmi radikálny krok. Ak stále máte trochu pochybností, skúste sa so svojím kolegom porozprávať tvárou v tvár, zrazu s ním budete rozumní. Odborníci odporúčajú, aby ste sa predtým, ako pôjdete za šéfom, pokúsiť situáciu vyriešiť sami.
Krok 2
Ak rozhovor s kolegom nepriniesol požadované výsledky, môžete ísť na úrady. Musíte však ísť nie naprázdno. Zhromaždite dôkazy o nekompetentnosti vašich kolegov. V opačnom prípade budú vaše obvinenia uznané ako neopodstatnené. Potom stratíte aj všetok rešpekt od svojich nadriadených. Navyše máte veľkú šancu, že prídete o prácu. Je teda lepšie neísť na úrady bez dôkazov.
Krok 3
Pred cestou za šéfom nezabudnite kolegu upozorniť, aby sa to všetko pre neho nestalo nepríjemným prekvapením. Tiež sa uistite, že váš spolupracovník ide za šéfom s vami. To vám umožní nestratiť priazeň ostatných kolegov.
Krok 4
Sťažnosť je vhodné podať tak, aby vyzerala ako obchodný rozhovor medzi vami a vašim šéfom. V tomto rozhovore je nevyhnutné zdôrazniť, že sa staráte o organizáciu, o spoločnú vec a nesledujete žiadne zo svojich osobných cieľov.
Krok 5
Nemali by ste ponúkať šéfovi metódy riešenia problémov. Týmto sa iba zhoršíte, pretože prijímanie zodpovedných rozhodnutí je výsadou orgánov. Šéfom sa nepáčia také vážne návrhy radových zamestnancov.
