Obchodná etiketa je delikátna vec. Bude trvať viac ako jeden rok, kým pochopíme všetky jeho nuansy. A vedenie často využíva skutočnosť, že zamestnanec nedokáže rozumne argumentovať svojou odpoveďou alebo odmietnutím, a núti ho, aby prijal pre seba nepriaznivé pracovné podmienky.
Inštrukcie
Krok 1
Najčastejšie vznikajú kontroverzné situácie, keď zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby zostal nadčas alebo chodil do práce cez víkend. Podľa zákonníka práce musí byť platená akákoľvek činnosť mimo pracovného času. Vedenie to veľmi dobre vie, ale snaží sa rokovať s podriadenými o čiastočnej kompenzácii alebo všeobecne bezplatnom spracovaní. Máte plné právo odmietnuť. Nerob to náhle. Len im povedzte, že vo voľnom čase máte určité povinnosti, ktorým sa nemôžete vyhnúť. Napríklad starostlivosť o dieťa alebo pomoc rodičom. A ak šéf chce, aby ste išli do práce, potom budete musieť za dieťa zaplatiť opatrovateľku alebo poskytnúť ďalšie voľno, aby ste mohli vybavovať osobné záležitosti.
Krok 2
Zamestnávatelia sa niekedy nielen pýtajú, ale aj požadujú, aby ste plnili úlohy, ktoré nie sú vo vašich kompetenciách. Tu je vec vyriešená jednoducho. Aby ste sa vyhli sporom, ponúknite vypracovanie popisu práce. Zahrňte všetko, o čom si myslíte, že je pre vašu prácu relevantné. Pošlite na schválenie vedeniu. Ak sa v ňom po oboznámení šéfov s pokynmi objaví ešte niekoľko bodov, požiadajte o zvýšenie. Alebo vysvetlite, že len fyzicky nebudete mať čas robiť všetko, čo sa k vám pridalo zhora.
Krok 3
Pri akejkoľvek komunikácii s vedením buďte priateľskí. Konflikt nestojí za to. Ak ste si istí, že máte pravdu, pokojne a rozumne vyjadrite svoj vlastný uhol pohľadu. Ak vás váš šéf ocení ako profesionála, určite si vypočuje váš názor. A ak stále trvá na svojom, zamyslite sa, či toto pracovisko stojí za tú námahu. Niekedy je jednoduchšie zmeniť zamestnanie, ako dokázať svojim nadriadeným, že nie ste pripravení pracovať pre nič za nič alebo tráviť všetok voľný čas pracovným procesom.
