Tí občania, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, majú právo na dovolenku, t.j. dostanú príležitosť neprítomnosti na pracovisku niekoľko dní alebo týždňov po sebe so zachovaním pracoviska. Prázdniny sa členia na základné ročné, ročné dodatočné poskytované privilegovaným kategóriám pracovníkov a cieľové doplnkové. Prednostné dodatočné voľno, rovnako ako hlavné, musí byť zaplatené. Získate ho, ak patríte do jednej z kategórií pracovníkov, ktorých zoznam sa nachádza v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Kto má nárok na ďalšie prednostné voľno
Podľa pracovnej legislatívy sú zamestnávatelia povinní poskytnúť platenú pracovnú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní všetkým kategóriám zamestnancov, s ktorými sú vzťahy formalizovaní na základe pracovných zmlúv. V článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa súčasne uvádza zoznam tých kategórií pracovníkov, ktorí majú nárok na ďalšie platené dovolenky. Zákon sa vzťahuje na privilegované kategórie zamestnancov:
- pracovníci v nebezpečných a nebezpečných odvetviach;
- vykonávanie prác zvláštneho charakteru;
- pracovníci v režime nepravidelného pracovného času;
- pracovníci v regiónoch Ďalekého severu a tí, ktorí sa im vyrovnali.
Okrem týchto kategórií môžu ďalšie preferenčné dovolenky ustanoviť ďalšie federálne zákony, dokonca aj miestne nariadenia a kolektívne zmluvy uzavreté v jednotlivých podnikoch.
Výhody pri udeľovaní nasledujúcej dovolenky
Existujú však kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na dávky pri poskytovaní riadnej dovolenky. Podľa článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci, ktorých nepretržitá pracovná prax bola 6 mesiacov, právo na túto dovolenku prvý rok odpracovaný v tomto podniku. Výhodné kategórie pracovníkov môžu napísať žiadosť o takúto dovolenku bez toho, aby čakali na vypršanie platnosti šiestich mesiacov ich nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Tie obsahujú:
- tehotné ženy, ktoré chcú dostať prednostnú dovolenku pred materskou dovolenkou;
- ženy, ktoré chcú dostať prednostnú dovolenku po materskej dovolenke;
- zamestnanci, ktorí ešte nedosiahli vek 18 rokov;
- zamestnanci, ktorí sú rodičmi adoptovaného dieťaťa, ktoré ešte nemá 3 mesiace.
V niektorých ďalších prípadoch stanovených federálnymi zákonmi môže mať zamestnanec tiež právo skrátiť šesťmesačnú lehotu na získanie prvého pracovného voľna v tomto podniku.
Kedy môžete využiť zvýhodnenú dovolenku?
V prípade, že patríte do kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na ďalšie prednostné voľno, neznamená to, že ich môžete čerpať kedykoľvek na svoju žiadosť, pokiaľ samozrejme nie ste nepracujúcim dôchodcom s titulom „Veterán práce“alebo vládne ceny. Bude vám poskytnuté pravidelné alebo dodatočné prednostné voľno v súlade s ustanoveným harmonogramom prázdnin, pravidelným a doplnkovým, schváleným zamestnávateľom a dohodnutým so zastupiteľským orgánom zamestnancov vášho podniku.
