Pracovná zmluva sa často používa na formalizáciu vzťahu medzi organizáciou a osobou zúčastnenou na jednorazovú alebo dočasnú prácu. Robí sa to, keď nie je možné alebo potrebné vziať ho do štátu. Vzájomné vzťahy a povinnosti sa zároveň riadia normami nie pracovného, ale občianskeho práva.
Nevyhnutné
- - text štandardnej zmluvy;
- - podrobnosti strán;
- - plniace pero;
- - tuleň.
Inštrukcie
Krok 1
Organizácie, ktoré existujú už dlhší čas, majú zvyčajne štandardný text tohto dokumentu. Ak je táto metóda formalizácie vzťahov použitá prvýkrát, môžete nájsť vzor zmluvy na internete alebo poveriť jej vypracovaním internými právnikmi, ak sú k dispozícii.
Najjednoduchšie však je zobrať štandardný text zmluvy a prispôsobiť ho vašim potrebám, a potom sa na texte dohodnúť s právnikom.
Krok 2
V prípadoch, keď sa pracovná zmluva uzatvára na dlhšie obdobie alebo sa pravidelne obnovuje, nemala by v žiadnom prípade obsahovať ustanovenia, na základe ktorých ju možno uznať ako pracovnú zmluvu. Napríklad rozsah úradných povinností (môžu byť iba pre zamestnanca, s ktorým je uzatvorená pracovná zmluva), pracovný čas a harmonogram atď. Kompletný zoznam znakov pracovnej zmluvy je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie a ak sú k dispozícii, akýkoľvek súd v spornej situácii kvalifikuje váš dokument ako predmet pracovného práva so všetkými z toho vyplývajúcimi povinnosťami voči zamestnancovi. Napríklad výplata dovolenky, práceneschopnosti, výplata odstupného atď.
Krok 3
Podrobnosti o organizácii sa zapisujú do príslušnej časti dohody rovnakým spôsobom ako v akomkoľvek inom podobnom dokumente: názov, právna a ak je k dispozícii, skutočná adresa, kontaktné telefónne číslo, DIČ, KPP, OGRN, bankové údaje.
Na druhej strane jednotlivec zadá svoje celé meno, registračnú adresu a v prípade potreby skutočné kontaktné telefónne číslo, údaje z pasu (číslo, séria, dátum vydania a vydávajúci orgán), TIN, číslo osvedčenia o poistení PFR a podrobnosti jeho bankového účtu, ak je odmena na základe pracovnej zmluvy vyplácaná bezhotovostne do.
Potrebné sú DIČ a číslo osvedčenia o dôchodkovom poistení, pretože zamestnávateľ musí z odmeny zraziť daň z príjmu fyzických osôb a odvádzať sociálne príspevky do mimorozpočtových fondov.
Krok 4
Dokončená zmluva o dielo je opatrená podpismi strán a pečaťou organizácie.
