V pracovnom práve existuje taký pojem ako pracovný úraz. Toto je nepríjemný incident nielen pre zamestnanca, ktorý ho dostal, ale aj pre zamestnávateľa, ktorého povinnosti podľa zákona zahŕňajú zaistenie bezpečných pracovných podmienok. To platí pre podniky výrobného cyklu aj pre podniky, ktorých činnosť je obmedzená na kanceláriu.
Definícia pracovného úrazu
V článku 227 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priemyselným úrazom rozumie úraz spôsobený zamestnancovi v dôsledku úrazu, ku ktorému došlo počas pracovnej doby, ako aj pri ceste do práce alebo z práce. Dôsledkom pracovného úrazu môže byť potreba preloženia obete na inú ľahšiu prácu, dočasné alebo trvalé zdravotné postihnutie alebo smrť.
Pracovný úraz sa považuje za úraz prijatý počas pracovnej doby, ktorý zahŕňa aj všetky prestávky predpísané harmonogramom práce. Pokiaľ ide o úrazy pri ceste do práce alebo z práce, budú uznané ako úrazy súvisiace s prácou, iba ak ste cestovali vo vozidle, ktoré na tento účel poskytol zamestnávateľ, alebo vo vašom aute, ktoré je vám pridelené na obchodné účely podľa podmienok. pracovnej zmluvy.
Zranenie utrpené pri cestovaní hromadnou dopravou alebo pri vedení vozidla, ako aj počas cesty pešo, sa nepovažuje za pracovné. Ak ste sa počas cestovania v mene zamestnávateľa zranili, bude sa úraz považovať za súvisiaci s prácou, ale ak ste sa po dokončení objednávky vracali domov, prestane byť súvisieť s prácou.
Bez ohľadu na závažnosť pracovného úrazu je každý takýto prípad núdzový.
Čo robiť v prípade pracovného úrazu
Pretože v takom prípade máte nárok na značnú náhradu škody vrátane nemajetkovej ujmy, budete potrebovať dôkaz, že úraz nebol spôsobený vašou nedbanlivosťou, ale zavinením zamestnávateľa.
V prípade úrazu musíte privolať lekára o prvú pomoc a svojho bezprostredného nadriadeného. Svedkovia incidentu musia o incidente povedať, potom sa skutočnosť zranenia považuje za zaznamenanú, čo by sa malo odraziť v správe o incidente, ktorá popisuje všetky jeho okolnosti. Ak je vážne zranenie závažné, musíte byť prevezený do nemocnice.
Po tomto incidente by mala byť na pracovisku vytvorená špeciálna komisia, ktorá vyšetrí všetky podrobnosti incidentu a urobí si vlastné závery o miere zavinenia poškodeného zamestnanca a zamestnávateľa. Príslušní účastníci panelu preskúmajú výpovede svedkov, podrobnosti a okolnosti zranenia.
V prípade, že k úrazu došlo v dôsledku nedbanlivosti poškodeného zamestnanca alebo jeho porušenia ustanovených bezpečnostných pravidiel, je pre oboznámenie sa s ním podpísaný v osobitnom vestníku pravdepodobnosť získania odškodného pre zraneného znížená na nulu. Ak sa preukáže vina zamestnávateľa, vyplatí sa mu náhrada v plnej výške, navyše bude musieť zaplatiť vysoké pokuty.
