V priebehu zamestnania bude možno potrebné zmeniť pracovnú zmluvu. Takéto zmeny sa môžu týkať rôznych podmienok zmluvy a môžu byť spôsobené rôznymi dôvodmi.
K otázke postupu pri zmene pracovnej zmluvy došlo k nejednotnosti názorov špecialistov. Niektorí sa domnievajú, že také zmeny v pracovnej zmluve, ako je meno zamestnanca alebo adresa zamestnávateľa, by sa mali vykonať analogicky so zmenami v pracovnej knihe, to znamená priamo v pôvodnom znení zmluvy. Iní odborníci sa domnievajú, že je potrebné uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve s uvedením zmien. Ako ukazuje prax, obe možnosti sú zároveň celkom prijateľné.
Pokiaľ ide o také zmeny v podmienkach zmluvy, ako je prechod na inú prácu na žiadosť zamestnanca, ich zavedenie je povolené iba na základe dohody strán.
Zamestnanec musí vydať príslušné vyhlásenie s uvedením dôvodov, povahy zmien a načasovania ich zavedenia. Ak zamestnávateľ súhlasí so zmenami navrhnutými zamestnancom, strany podpisujú dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Ak je to potrebné, zamestnávateľ vydá príslušný príkaz, urobí zápisy do pracovnej knihy a osobného preukazu zamestnanca.
Je dôležité poznamenať, že existujú prípady, keď zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vyhovieť žiadosti zamestnanca o zmenu podmienok pracovnej zmluvy (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V prípadoch, keď je zamestnávateľ iniciátorom zmien a doplnení zmluvy, musí vydať príslušné nariadenie. Na základe takejto objednávky je zamestnancovi zaslaný návrh na zmenu podmienok predtým určených v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec nesúhlasí so zmenami navrhnutými zamestnávateľom, zostávajú podmienky pracovnej zmluvy rovnaké.
Zamestnávateľ môže jednostranne zmeniť pracovnú zmluvu pri zmene organizačných alebo technologických pracovných podmienok (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon neobsahuje žiadny zoznam organizačných a technologických pracovných podmienok. Patrí sem napríklad zavedenie rôznych foriem organizácie práce, zmeny v riadiacej štruktúre, režimoch práce a odpočinku, zmeny mzdových systémov, zavedenie nových výrobných technológií, zlepšenie pracovných miest a pod.
V prípade jednostrannej zmeny podmienok pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ dodržať postup varovania stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Ak zamestnanec súhlasí s preložením na voľné miesto, musí zamestnávateľ uzavrieť ďalšiu dohodu, vydať prevodný príkaz, vykonať zápisy do pracovnej knihy a osobnej karty. V opačnom prípade sa pracovná zmluva končí v súlade s odsekom 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení na tomto základe sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového zárobku.
Zmena miesta výkonu práce je formalizovaná dodatočnou dohodou. Pri zmene názvu pozície sa robia zmeny aj v zošite a v osobnom preukaze zamestnanca.
Pri opakovanej zmene doby platnosti pracovnej zmluvy by ste mali pamätať na to, že sa môže zmeniť na dobu neurčitú, ak dôjde k zmenám po skončení platnosti zmluvy a celková doba platnosti zmluvy presiahne päť rokov.
