Predčasné prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov spoločnosti je formalizované vypracovaním osobitnej žiadosti. Toto vyhlásenie vyjadruje súhlas zamestnanca s ukončením práce skôr, ako je stanovený termín.
Právo spoločnosti na predčasné ukončenie vzťahov so zamestnancom v prípade nadbytočnosti je zakotvené v súčasnej pracovnoprávnej legislatíve. Uplatnenie tohto práva je však možné len na základe písomného súhlasu zamestnanca s takýmto postupom. Potreba vhodného právneho mechanizmu je spôsobená skutočnosťou, že zamestnanec so zníženými zamestnancami niekedy jednoducho nemá prácu, pretože jeho funkcie boli úplne zrušené alebo presunuté na iné oddelenia. Všeobecný postup registrácie znižovania počtu zamestnancov vyžaduje, aby organizácia využívala prácu takéhoto zamestnanca ďalšie dva mesiace, avšak v niektorých prípadoch je možné dosiahnuť dohodu o prepustení skôr.
Ako zostaviť vyhlásenie o súhlase s predčasným skončením pracovného pomeru?
Jediným doplňujúcim dokumentom, ktorý sa vyhotoví pri predčasnom prepustení zamestnanca s obmedzeným počtom zamestnancov, je jeho vlastné písomné vyhlásenie. Uvedený dokument by mal jasne vyjadrovať súhlas s implementáciou zodpovedajúceho postupu. Neexistuje jednotný formulár žiadosti, jeho obsah by však mal jasne naznačovať, že zamestnanec sám vyjadrí svoj úmysel ukončiť vzťahy so spoločnosťou skôr, ako je stanovený termín, a je si vedomý následkov takéhoto rozhodnutia. Samotná žiadosť je zvyčajne vypracovaná na návrh vedúceho organizácie a pri príprave tohto odvolania by ste mali uviesť požadovaný dátum predčasného prepustenia.
Aké platby má platiť zamestnanec v prípade predčasného prepustenia?
Prepustenie zamestnanca v predstihu, keď je znižovanie počtu zamestnancov, je atraktívnou príležitosťou pre zmenšeného zamestnanca. Použitie tohto mechanizmu umožňuje nevykonávať pracovné povinnosti po dobu dvoch mesiacov, ktoré sú zákonom stanovené ako lehota na varovanie zamestnanca pred jeho nadchádzajúcim prepúšťaním. Zamestnávateľ je povinný platiť priemerný zárobok za určené obdobie, hoci sám prepustený zamestnanec v tomto období môže hľadať nové zamestnanie. Realizácia postupu predčasného prepustenia zároveň nijako neovplyvní výšku ďalších platieb a náhrad. Okrem platenia za dva mesiace neúspešnej práce je teda spoločnosť povinná zaplatiť takémuto zamestnancovi odstupné a samotný zamestnanec má právo ponechať mu plat po dobu zamestnania (spravidla ide o najviac dva mesiace).
