Jurisprudencia 2024, November

Každá právnická osoba musí mať základné dokumenty. Ich zloženie závisí od organizačnej a právnej formy. Niekedy existujú situácie, keď sa vykonajú zmeny v týchto dokumentoch, napríklad keď sa zmení názov organizácie. Vašou úlohou je správne formulovať tieto akcie

Pracovný záznam je úradný dokument, do ktorého sa zapisujú všetky skutočnosti týkajúce sa pracovnej činnosti zamestnanca: zamestnanie, prepustenie, preloženie, obdobia „nezamestnaného“atď. Nevyhnutné - Zákonník práce Ruskej federácie

Disciplinárne opatrenie - trest za nesprávny výkon zamestnanca pri výkone služobných povinností alebo za porušenie pracovnej disciplíny. Ak sa chce zamestnanec proti disciplinárnej sankcii odvolať, musí napísať vyhlásenie jednému z týchto troch oprávnených orgánov:

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe je základom pre ukončenie zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Nedodržanie postupu pri prepustení zo strany zamestnávateľa má za následok opätovné zaradenie do práce. Ak chcete zamestnanca vyhodiť, postupujte takto:

Zamestnanec môže byť prepustený nasledujúci deň po upozornení iba za podmienky náhrady jeho zárobku za obdobie zostávajúce do konca varovania. Ak dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy na žiadosť samotného zamestnanca, môže byť na druhý deň po upozornení so súhlasom zamestnávateľa prepustený

Súčasná legislatíva Ruskej federácie umožňuje občanovi iného štátu, ktorý má právo na bezvízový vstup, legálne sa zamestnať v krajine. Potrebujete na to pracovné povolenie, ktoré sa vydáva na útvare FMS v mieste pobytu cudzinca v migračnom registri

Legislatíva Ruskej federácie podrobne stanovuje výšku a postup pri náhrade hmotnej zodpovednosti. V súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie je možné zber vykonať súdnym rozhodnutím. Úplne samostatnou témou, ktorá si zaslúži osobitnú pozornosť, je vymáhanie finančnej zodpovednosti voči zamestnávateľom od zamestnanca

Pracovník môže dovolenku čerpať na odpočinok alebo na iné účely, ktoré nesúvisia s prácou. Dôvody a podmienky poskytnutia dovolenky sa môžu líšiť, ale zamestnanec je takmer vždy povinný napísať zodpovedajúce vyhlásenie. Nevyhnutné - papier

V poslednej dobe čoraz viac organizácií prijíma zamestnancov, ktorí sú občanmi iných štátov. Pri uchádzaní sa o prácu ako cudzinec by HR služby mali brať do úvahy množstvo odtieňov, ktoré odlišujú prenájom IS od prijatia ruského občana. Inštrukcie Krok 1 Právny pojem „zahraničný občan“znamená osoby, ktoré nie sú občanmi Ruskej federácie a majú občianstvo ktorejkoľvek inej krajiny

Daňové priznanie je dokument, ktorým ľudia žijúci v Rusku poskytujú správu o všetkých ziskoch dosiahnutých v priebehu roka. Vyhlásenie obsahuje údaje o všetkých legálnych príjmoch. Toto číslo zahŕňa zisky zo zahraničia, z výhier v lotériách a ďalších

Popis práce u určitého zamestnanca nepatrí do kategórie povinných dokladov, ktorých prítomnosť ustanovuje platná legislatíva. Nariadenie o právnom postavení zamestnanca, jeho právach, povinnostiach a zodpovednosti v popise práce súčasne umožňuje zamestnávateľovi načrtnúť rozsah výrobných problémov, ktorým sa konkrétna osoba venuje, zlepšiť pracovnú disciplínu a formalizovať požiadavky pre personál

Podľa zákona má zamestnávateľ právo odložiť výplatu mzdy najviac o tri dni a potom po písomnom oznámení zamestnanca. Niektorí vedúci pracovníci však toto pravidlo porušujú a zamestnanci musia takmer vyradiť svoje peniaze. Inštrukcie Krok 1 Ako viete, niekedy môže ostré slovo ovplyvniť človeka oveľa silnejšie ako akýkoľvek čin

Existuje niekoľko spôsobov, ako zistiť, koľko pracovných dní je v nasledujúcom kalendárnom roku. Najjednoduchšou a najdostupnejšou možnosťou je oboznámiť sa s produkčným kalendárom, môžete si však tiež preštudovať predpisy alebo použiť špeciálne kalkulačky

Zamestnávatelia často využívajú legálnu príležitosť zamestnať pracovníka v skúšobnej dobe. Takéto „neisté“postavenie zamestnanca do konca testu však neznamená, že jeho práva sú chránené menej ako ostatných zamestnancov. Takého zamestnanca je možné prepustiť najmä z dôvodov ustanovených v ruskom zákonníku práce

Napriek tomu, že ústava zaručuje občanom Ruskej federácie bezplatné zaobchádzanie v štátnych inštitúciách, nie vždy je možné uplatniť ich právo. Niekedy je možné navštíviť lekára. Je to spôsobené početnými radmi a absenciou určitých odborníkov v poliklinikách

Pravidlá pre vypĺňanie pracovných kníh sú stanovené v osobitnom pokyne schválenom vyhláškou ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10. októbra 2003. Najväčší počet otázok medzi personalistami zvyčajne spôsobuje vyplnenie informácií o zamestnancovi, práci, ktorú vykonáva, a výpovede

Končí váš zamestnanec? Musí sa vypočítať v súlade s platnými zákonmi. Účtovník podniku musí vypočítať a vyplatiť mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku prepustenému zamestnancovi. Ukážeme vám, ako na to. Inštrukcie Krok 1 Vypočítajte plat prepustenému zamestnancovi za všetky odpracované dni v mesiaci, v ktorom odchádza

Takmer každý človek čelil problémom v práci a s prepustením. Aby ste zamestnávateľovi vyhovovali, musíte si preštudovať zákonník práce, práva a povinnosti a spôsoby, ako sa chrániť pred podvodmi a podvodmi. Čo robiť na preukázanie pracovného pomeru?

Učebná dohoda s osobou, ktorá si hľadá prácu, to znamená, že ešte nie je zamestnancom organizácie, a učebná dohoda so zamestnancom sa líšia iba v tom, že tento bude prílohou k pracovnej zmluve. Obsah študentských zmlúv by mal obsahovať: predmet, práva a povinnosti strán a niektoré ďalšie oddiely

Materská dovolenka sa poskytuje žene na obdobie pred a po narodení dieťaťa. V rokoch 2011 a 2012 existujú dva postupy na výpočet vyplatenia tejto dovolenky. A žena si môže sama zvoliť jednu z nich. Nevyhnutné kalkulačka, informácie o mzde (2-NDFL alebo výplatné pásky za každý mesiac práce) Inštrukcie Krok 1 Odhadovaný dátum pôrodu si zistite u gynekológa v prenatálnej poradni pri registrácii alebo si ho vypočítajte sami

Prázdniny bez platu, hoci nezachovávajú plat zamestnanca, ale zaručujú mu pridelenie práce. Iba pri riadnej dokumentácii je možné preukázať, že zamestnanec išiel na takúto dovolenku z vlastnej vôle. Nevyhnutné - žiadosť zamestnanca o dovolenku bez náhrady mzdy

Na konci roka prijmú všetky organizácie opatrenia na zostavenie harmonogramu dovoleniek na nasledujúci kalendárny rok. Táto požiadavka je stanovená zákonom a je povinná pre všetkých zamestnávateľov. Zamestnanci majú veľmi často ťažkosti s výberom mesiaca a počtom častí dovolenky spojeným s „dobrovoľne-povinným“určením obdobia dovolenky zamestnávateľom

Osvedčenie o poistení povinného dôchodkového poistenia je dokladom poistenca a potvrdením jeho registrácie. Číslo uvedené v osvedčení je číslo osobného účtu osoby v dôchodkovom fonde Ruskej federácie, ktorý musí zamestnávateľovi predložiť pri zamestnaní

Potreba zmeniť a doplniť základné dokumenty vzniká pri zmene názvu spoločnosti alebo jej vedúceho. Za týmto účelom rada organizácie vypracuje zoznam potrebných dokumentov a zašle ho registrujúcemu orgánu. Nevyhnutné - formulár žiadosti (formulár p13001)

Svet ešte nevynašiel efektívnejší spôsob personálneho riadenia ako mzdy. Ako hlavný zdroj príjmu zamestnancov majú mzdy dominantný vplyv na produktivitu práce a kvalifikáciu zamestnancov. Výber možnosti platby je pre organizáciu dôležitým krokom

Disciplinárne sankcie sú opatrenia ovplyvňujúce správanie zamestnancov, ktorých cieľom je zabezpečiť dodržiavanie harmonogramu práce v organizácii. Druhy a postup uplatňovania sankcií ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj samostatné predpisy týkajúce sa určitých kategórií pracovníkov, napríklad železničiarov, pracovníkov vo výrobe súvisiacich s jadrovou energiou atď

Pre mnohých pracovníkov je prepustenie neočakávaným a nepríjemným momentom. Nie vždy je to však legálne. A potom má človek dve možnosti: prijať alebo pokračovať v hľadaní pravdy v iných prípadoch. Inštrukcie Krok 1 Napadnutie výpovede je individuálny pracovný spor

Na čerpanie študijného voľna musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi príslušnú žiadosť s prílohou potvrdenia o výzve od vzdelávacej inštitúcie. Na základe týchto dokumentov organizácia vydá príkaz a odošle zamestnanca na dovolenku. Nevyhnutné Žiadosť o poskytnutie vzdelávacieho voľna, žiadosť o osvedčenie vzdelávacej organizácie Inštrukcie Krok 1 Na študijné voľno si môžete vziať, keď dostanete vzdelanie pri plnení povinností podľa pracovnej zmluvy

Pramene pracovného práva sa nazývajú rôzne predpisy upravujúce pracovnoprávne vzťahy a vzťahy, ktoré s nimi úzko súvisia. Existujú rôzne druhy zdrojov pracovného práva. Existujúcim prameňom pracovného práva môže byť forma vyjadrenia pracovnoprávnych predpisov v právnom úkone

Ochrana zamestnávateľa počas súdneho procesu je ťažká a nevďačná záležitosť. Po prvé preto, že Zákonník práce Ruskej federácie je vybudovaný ako určitý systém ochrany pre závislú stranu - zamestnanca. A za druhé preto, že samotný zamestnávateľ je obozretný s prácou svojej personálnej a bezpečnostnej služby a až potom sa ako obžalovaný snaží preniesť časť viny na nich, čo však nehovorí v jeho mene

Pri uzatváraní poistenia musia byť vystavené tlačivá s oznámením, ktoré je potrebné uschovať, pretože sú potrebné v prípade akejkoľvek nehody. Ak požadujete poistné plnenie, musí byť predná strana oznámenia vyplnená druhým vodičom. Ihneď po incidente ho musí vydať dopravná polícia (GAI)

Nie sú nezvyčajné situácie, keď vedenie podniku chce posunúť deň odpočinku na iný čas. Zamestnávatelia podľa pracovného práva toto právo nemajú, existujú však určité právne metódy na vykonanie požadovaného postupu. Nevyhnutné - príkaz na stanovenie pracovného voľna

Škodlivé pracovné podmienky sú také pracovné podmienky, ktoré môžu spôsobiť určitú ujmu na zdraví zamestnanca. V súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie má osoba pracujúca v takýchto podmienkach nárok na určité odškodnenie. Inštrukcie Krok 1 V prvom rade má zamestnanec vykonávajúci pracovnú činnosť v nebezpečných podmienkach peňažné príplatky

Pracovná legislatíva Dovolenka Prácu a odpočinok upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Postupu pri poskytovaní a čerpaní dovolenky je venovaná celá kapitola Zákonníka práce. Zamestnancovi sa spravidla poskytuje riadna dovolenka v trvaní dvadsaťosem kalendárnych dní

Všetky osoby pracujúce v Ruskej federácii musia mať osvedčenie o dôchodkovom poistení, čo je potvrdením skutočnosti, že zamestnávateľ si otvoril osobný účet v dôchodkovom fonde na meno svojho zamestnanca. Nevyhnutné Pas, formulár žiadosti

Aby sa vašej spoločnosti darilo, musíte si najať úspešných ľudí. Ako však nájsť toho správneho obchodného agenta? Môžete to urobiť svojpomocne, ako aj poverením svojho obchodného oddelenia alebo HR oddelenia. Existujú tu klady a zápory. Nevyhnutné - Žiadosť o náborovú agentúru

Postup vydávania príkazov pre podnik je stanovený v pokynoch pre kancelársku prácu. Zároveň sa účtovníctvo a ukladanie týchto dokumentov vedie v osobitnej registračnej knihe objednávok, ktorá musí byť súčasťou každej organizácie. Inštrukcie Krok 1 Vytvorte register objednávok

Dokumenty o rozvode môžete podať v Ťumeni na matričnom úrade alebo na súde. Je veľa podrobností, všetko závisí od aktuálnej situácie. Postup rozvodu si vyžaduje veľa času, fyzických síl a emocionálnych ťažkostí. Ak existuje túžba zbaviť sa papierovania a nevŕtať sa v zložitom procese rozvodu, môžete si najať odborníka, právnika alebo kontaktovať špeciálne služby

Slovo závislý sa stalo pevne zakoreneným a zakoreneným v modernom jazyku obyvateľov. Pojem závislá osoba sa často chápe ako osoby predstavujúce bremeno, inými slovami nákladné autá. Tento význam však nie je úplne správny, pretože z právneho hľadiska je výklad pojmu trochu odlišný

Ako uznať vaše právo na používanie sporného životného priestoru a na základe akých dôkazov? Ak by všetci navrhovatelia, ktorí sa v tejto veci obrátia na súd, vedeli odpoveď, sudcovia by mali oveľa menej práce. Inštrukcie Krok 1 Ak vám obec zabráni zaregistrovať sa v byte, ktorý dostali vaši príbuzní na základe spoločenskej zmluvy, obráťte sa na súd