V živote existujú rôzne situácie, keď zamestnanec musí z jedného alebo druhého dôvodu opustiť svoje pracovisko. Podmienka vyplatenia náhrady za nevyčerpanú dovolenku je povinná, niekedy je však výška platby kontroverzná. Ako správne vypočítať túto výplatu?
Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Článok 127 Zákonníka práce objasňuje otázku výpočtu a vyplácania náhrady zamestnancovi za nevyčerpanú dovolenku v deň prepustenia.
Ak zamestnanec nemá žiadne výhrady k výške náhrady škody, ktorá mu bola poskytnutá, vypláca sa. Ak však dôjde k sporným situáciám, stojí za to odkázať na články 382 - 397 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nároky na náhradu škody je možné podať do 90 dní.
Ak zamestnanec pracoval 11 mesiacov bez času na dovolenku a chce skončiť, potom sa vyplatená suma počíta ako priemerný zárobok, ktorý by zamestnanec dostal ako bežnú náhradu za dovolenku.
Ak zamestnanec pracoval menej ako 11 mesiacov bez dovolenky, potom sa výška platby počíta podľa tejto schémy:
Najskôr si musíte presne určiť, koľko mesiacov a dní ste odpracovali. Napríklad 8 mesiacov a 6 dní. Ak ste pracovali 8 mesiacov a 21 dní, potom sa mesiac zaokrúhli a náhrada sa vyplatí ako za 9 mesiacov.
Po druhé, počet dní dovolenky je stanovený v pracovnej zmluve. Napríklad 24 dní. Delíme 24 dní na 12 mesiacov, dostaneme, že za každý odpracovaný mesiac sa počíta s 2 dňami dovolenky.
Po tretie, musíte vypočítať priemerný denný plat na základe časového rozlíšenia za posledné 3 mesiace. Napríklad priemerný mesačný plat je 26 500 rubľov. Vydeľte 29,6 (to je priemerný počet dní v mesiaci), dostaneme priemerný denný zárobok 895,27 rubľov.
Výška platby za neobsadenú dovolenku bude teraz:
alebo príkladom:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubľov.
Vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku nastáva v ten istý deň ako výpoveď zamestnanca. Podľa uváženia zamestnanca môže odmietnuť peňažnú náhradu a čerpať dovolenku a posledným dňom dovolenky bude deň výpovede.
Zákonník práce má tiež svoje vlastné nuansy. Ak je zamestnanec prepustený zo záporných dôvodov, potom o vyplatení náhrady nemôže byť ani reči.
Ak zamestnanec nebol na dovolenke niekoľko rokov po sebe, potom má právo požadovať výplatu len za posledný rok práce.
Často sa vyskytujú aj prípady, keď zamestnávateľ umožní zamestnancovi čerpať dovolenku vopred. Po prepustení z práce má zamestnávateľ právo zadržať sumu, ktorá je rozdielom medzi platom za dovolenku, ktoré už zamestnanec dostal, a sumou splatnou za odpracované mesiace.
