Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, podľa ktorej zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pracovisko na výkon jeho pracovných funkcií (v súlade s normami ochrany práce, kolektívnymi pracovnými zmluvami) a zaručuje určitú výšku mzdy, a zamestnanec sa zasa zaviaže vykonávať svoju pracovnú funkciu, dodržiavať interné predpisy.
Inštrukcie
Krok 1
Pracovnú zmluvu je možné uzavrieť tak na dobu určitú (pracovná zmluva na dobu určitú), ako aj na dobu neurčitú (bez uvedenia obdobia). Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú v prípadoch, keď nie je možné založiť pracovný pomer na neurčitý čas. Takými prekážkami môže byť osobitná povaha vykonávaných pracovných funkcií alebo podmienky, v ktorých sa budú vykonávať.
Krok 2
Absencia doložky o trvaní platnosti pracovnej zmluvy naznačuje, že bola uzavretá na dobu neurčitú. V prípade, že doba platnosti dohody uplynula, ale žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jej ukončenie na tomto základe (tj. Z dôvodu uplynutia doby platnosti), stráca podmienka platnosti svoju platnosť a považuje sa za uzavretú na dobu neurčitú obdobie.
Krok 3
V článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sú definované dôvody ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Tou hlavnou je jej expirácia. Po ukončení pracovnej zmluvy na tomto základe musí zamestnávateľ písomne upovedomiť svojho zamestnanca najmenej tri dni pred uplynutím funkčného obdobia.
Krok 4
V prípadoch, keď bola pracovná zmluva uzatvorená za účelom vykonania konkrétnej úlohy, končí sa jej vykonaním. Rovnako sa ukončujú pracovné zmluvy, ktoré sa uzatvárajú za účelom vykonávania dočasných (sezónnych) prác. Ak bola s cieľom nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca uzavretá pracovná zmluva na dobu určitú, končí sa návratom tohto zamestnanca na jeho pracovisko.
