Chorobné voľno z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ktoré sa v bežnom živote označuje ako materská dovolenka, musí byť vyplatené včas. Stáva sa však, že zamestnávateľ poruší svoje povinnosti a ženy sa dostanú do zložitej finančnej situácie.
Inštrukcie
Krok 1
Podmienky vyplácania práceneschopnosti stanovujú federálne právne predpisy Ruska, najmä prvý odsek 15 článku federálneho zákona č. 255. Podľa tohto regulačného zákona sa nemocenské musí počítať najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa predloženia zamestnávateľovi predložených dokladov.
Pri ďalšej výplate mzdy od okamihu výplaty musí byť zamestnancovi vyplatená suma materskej sumy v plnej výške, teda za všetkých 140 dní.
Krok 2
V prípade, že prostriedky neboli vyplatené, alebo boli vyplatené iba čiastočne, zvyčajné očakávanie nič nerieši. Od prvého dňa porušenia výplatnej lehoty má zamestnanec právo podať sťažnosť na príslušné orgány. Najlepším riešením je však začať sťažnosťou u vlastného zamestnávateľa.
Krok 3
Sťažnosť musí byť formalizovaná: vyhotovte dvojmo list, zaregistrujte sa u sekretariátu ako došlý dokument. V sťažnosti je bezpodmienečne potrebné uviesť dátum, kedy boli poskytnuté dokumenty na výpočet dávok, dátum, od ktorého zamestnávateľ oneskorením výplaty porušuje zákon, a lehotu, počas ktorej ste pripravení čakať pred kontaktovaním ďalších úradov. Termín si určujete sami, pretože podmienky stanovené legislatívou už boli porušené.
Krok 4
Ak zamestnávateľ po uplynutí lehoty uvedenej v sťažnosti nevyplatil celú sumu materského, môžete sa obrátiť na Spolkový inšpektorát práce. Na základe vašej žiadosti o oneskorenie výplaty materských dávok sa vykoná audit a vydá sa príkaz na odstránenie tohto porušenia. To zvyčajne stačí na to, aby bola zamestnancovi vyplatená celá suma.
Krok 5
Ak zamestnávateľ naďalej odmieta vyplácať dávky a oneskorenie presiahlo 2 kalendárne mesiace, môžete sa uchýliť k závažnejším opatreniam. V takom prípade je podľa vášho uváženia možné podať na prokuratúre sťažnosť na porušenie porušenia čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie (nevyplácanie miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a iných platieb), alebo môžete podať žalobu na súde. Pri podaní žaloby na súde nevzniknú ďalšie náklady ani náklady na právne zastúpenie - štátna povinnosť sa neúčtuje za nároky z omeškania od zamestnávateľa.
