Aby sa predišlo stratám v dôsledku konfliktov so zamestnancami, zamestnávateľ musí používať striktne definované formy dokumentov - akty, objednávky, zmluvy. Je potrebné ich včas podpísať a určitým spôsobom poslať zamestnancovi.
Nevyhnutné
Základy vedomostí v oblasti jurisprudencie
Inštrukcie
Krok 1
Vypracovať zmluvu o nájme zamestnanca, v ktorej bude okrem práv a povinností strán popísaný aj všetok možný konfliktný stav, podmienky a postupy ich urovnania. Napríklad situácie s materskou dovolenkou alebo úrazy v práci. Aké platby poskytujete, v akom časovom rámci a aké regulačné dokumenty sú na to potrebné.
Krok 2
V prípade konfliktu so zamestnancom je potrebné v prvom rade vypracovať právne postavenie, je potrebné pripraviť súbor dokumentov, ktoré vašu pozíciu potvrdia. Môžu to byť pracovné zmluvy alebo bezpečnostné pokyny podpísané zamestnancom, svedectvá ostatných zamestnancov. Takéto situácie spravidla nastávajú po inšpekcii organizácie štátnymi orgánmi. Ak vám zamestnanec neposlal svoju sťažnosť, ale okamžite sa obrátil na prokuratúru alebo na Štátnu komisiu práce, sú právne kroky nevyhnutné. Ak to chcete urobiť, určite využite služby právnika.
Krok 3
Skontrolujte načasovanie kontaktu zamestnanca ohľadom konfliktnej situácie. Sú jasne stanovené v Ústave Ruskej federácie a podpísané zamestnancom v pracovnej zmluve. Napríklad podľa čl. 392, zamestnanec môže požiadať o riešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov potom, čo sa o konflikte dozvedel alebo sa mal dozvedieť. Stanovené sú aj podmienky riešenia konfliktov v otázke prepustenia. Zamestnanec musí napadnúť rozhodnutie do jedného mesiaca od okamihu, keď dostal kópiu príkazu na prepustenie alebo po vydaní pracovnej knihy.
Krok 4
Odošlite zamestnancovi protinávrh. Existuje niekoľko situácií, ktoré vám to umožňujú. Napríklad spôsobenie škody na majetku zamestnancom organizácii alebo prezradenie obchodného tajomstva.
