Pracovná legislatíva Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi študijné voľno. Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so školením, má zase právo na primeranú kompenzáciu, ak: absolvuje školenie prvýkrát alebo už má odborné vzdelanie, ale zamestnávateľ ho pošle na školenie (ktoré musí byť formalizované školením dohoda, ktorá sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom písomne). Pracovné voľno sa vypláca na základe priemerného zárobku, ktorý sa počíta z platu za posledných 12 mesiacov.
Nevyhnutné
- Pre úhradu študijného voľna je potrebné si ho zariadiť správne. Doklady o registrácii študijného voľna:
- 1. Žiadosť zamestnanca o poskytnutie vzdelávacieho voľna;
- 2. Výzva na pomoc od vzdelávacej inštitúcie
- 3. Nariadenie o vymenovaní dovolenky (Podľa výnosu Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. 1. 2004 č. 1 „Po schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a odmeňovanie“, musí mať jednotnú formu Č. T-6)
- 4. Ak priemerný zárobok zostáva po dobu študijného voľna, potom poznámkový výpočet platu za dovolenku;
- 5. Potvrdenie o potvrdení od vzdelávacej inštitúcie;
- 6. Žiadosť o vrátenie nákladov na cestovné lístky (s pripojenými cestovnými lístkami) v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 173)
- 7. Žiadosť o skrátenie pracovného týždňa v prípadoch ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.
- Pri výpočte študijného voľna by sa zamestnávateľ mal riadiť:
- 1. Zákonník práce Ruskej federácie;
- 2. nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O podrobnostiach postupu výpočtu priemerných miezd“;
- 3. Daňový zákon Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si musíte počas štúdia vypočítať výplatu za dovolenku. „Všetky platby stanovené v systéme odmeňovania (bez ohľadu na zdroj týchto platieb: zo zisku po zdanení alebo na úkor zníženia výdavkov atď.) Za 12 mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom sa začína študijné voľno, vydelíme 12 a 29, 4, Takže dostaneme priemerný denný zárobok, potom ho vynásobíme počtom kalendárnych dní dovolenky, dostaneme sumu výplaty za dovolenku, zrazíme daň z príjmu fyzických osôb a vyplatíme zamestnancovi najneskôr do 3 dní pred začiatkom štúdia. Pri výpočte priemerného zárobku by sa mali riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie a nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“.
Krok 2
Zamestnávateľ je potom povinný platiť príslušné dane. „Pokiaľ ide o daň z príjmu, platy za dovolenku spojené so študijným voľnom, ako aj cestovné náklady sa zohľadňujú v nákladoch na prácu (článok 13 článku 255 daňového zákonníka Ruskej federácie), ak to ustanovuje zákonník práce. Ruskej federácie. Ak zamestnávateľ poskytuje (kolektívnou alebo pracovnou zmluvou) výplatu priemerného zárobku za obdobie študijného voľna osobám, ktoré majú druhé vysokoškolské vzdelanie alebo v inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu, a ďalšie náhrady, ktoré neustanovuje Zákonník práce Ruská federácia, potom sa tieto výdavky nezahŕňajú do výdavkov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk na základe článku 24 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie “.
Krok 3
„Výška platieb v súvislosti so študijným voľnom podlieha poistnému, ako aj poistnému za povinné poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.“
