V súlade s článkom 67 Zákonníka práce Ruskej federácie by pri zamestnávaní ktoréhokoľvek zamestnanca mala byť uzatvorená pracovná zmluva, ktorá je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach písomne. Jedno vyhotovenie zostáva u zamestnávateľa, druhé sa odovzdá zamestnancovi. Ak niektorá zo strán stratila pracovnú zmluvu, je potrebné vydať jej duplikát. Ak dôjde k nezákonnému skončeniu pracovnej zmluvy, je možné ju obnoviť spôsobom ustanoveným zákonom.
Nevyhnutné
- - duplikát zmluvy;
- - súdne vyhlásenie.
Inštrukcie
Krok 1
Ak potrebujete obnoviť stratenú pracovnú zmluvu, môžete vytvoriť duplikát z dokumentu, ktorý vlastní jedna zo strán. To znamená, že ak zamestnávateľ stratil pracovnú zmluvu, potom sa vyhotoví duplikát zo zamestnaneckej zmluvy. Ak zamestnanec stratil zmluvu, potom je zamestnávateľ povinný vydať mu duplikát, ktorý vyhotoví v súlade s originálom. Podpisy v duplikáte musia byť podpísané zamestnávateľom a zamestnancom; podpisy nie je možné duplikovať.
Krok 2
Ak dôjde k strate pracovnej zmluvy oboma stranami, čo sa stáva vo výnimočných prípadoch, obnovte dokument na základe pracovnej objednávky. Berte do úvahy aj zápisy v pracovnej knihe a v osobnej karte zamestnanca. Straty oboch zmluvných strán v skutočnosti nie sú duplikované, ale nové zmluvy sa uzatvárajú s prihliadnutím na predchádzajúce dátumy.
Krok 3
Ak je potrebné obnoviť nezákonne skončenú pracovnú zmluvu, potom je zamestnanec povinný obrátiť sa na inšpektorát práce, podať žiadosť, súbežne s tým je potrebné podať žiadosť aj na rozhodcovský súd. V žiadosti uveďte dôvody skončenia pracovného pomeru, všetky vaše nároky voči zamestnávateľovi týkajúce sa nelegálneho prepustenia.
Krok 4
Podajte žiadosť na inšpektorát práce a na súd do troch mesiacov odo dňa nezákonného prepustenia. Najvhodnejšou možnosťou je podať žiadosť okamžite, zatiaľ čo pracovisko nie je obsadené iným zamestnancom. Ak navyše nelegálne prepustenie okamžite rozoberiete, dáva to oveľa väčšie šance, že sa budete venovať rovnakej práci.
Krok 5
Pracovnú zmluvu je možné obnoviť iba na základe súdneho príkazu. Ak súd rozhodol, že výpoveď je skutočne nezákonná, potom je zamestnávateľ povinný vydať príkaz, v ktorom sa uvádza, že výpoveď sa považuje za neplatnú. Ospravedlňte sa spolupracovníkovi. Pracovná zmluva bude platná pre tú, ktorá bola vypracovaná na začiatku zamestnania.
