Užitočné tipy 2024, Apríl

Aby mohol zamestnávateľ odmeniť svojich zamestnancov, mal by vypracovať príkaz na bonusy v jednotnej forme T-11 alebo T-11a (v závislosti od počtu zamestnancov, ktorých je potrebné povzbudiť). Tento dokument je napísaný na základe služobného oznámenia vedúceho štruktúrneho celku, kde sú špecialisti zaregistrovaní, a charakteristík zamestnancov nominovaných na ocenenie

Za celú spoločnosť zodpovedá generálny riaditeľ spoločnosti. Jeho prijatie sa líši od registrácie práce bežného zamestnanca. Pri uzavretí pracovnej zmluvy sa nevyžaduje žiadosť manažéra. Navyše záznam v pracovnej knihe vyzerá trochu inak ako záznam o prijatí ostatných zamestnancov

Na pohovore nielen zástupca spoločnosti hodnotí potenciálneho zamestnanca, ale aj naopak. Stáva sa, že človek je vhodný na prácu a je pripravený na prijatie do zamestnania, ale samotný uchádzač nebol spokojný s pohovorom a návrhom zamestnávateľa

Napomenutie je jedným z druhov disciplinárneho konania spolu s napomenutím a prepustením. Postup pri ich uplatňovaní stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Napomenutie je pomerne závažné opatrenie, ktoré môže mať za následok pokuty a hmotné tresty

Zamestnanci každej jednotlivej firmy alebo organizácie majú svoj vlastný pracovný rozvrh. Pre každú spoločnosť je to individuálne bez ohľadu na produkty, ktoré vyrába. Existuje však niekoľko všeobecných štandardných požiadaviek, ktoré sa spravidla vzťahujú na prípravu dokumentu, napríklad harmonogram práce

V prípade zmeny mena zamestnanca by mal v dokladoch obsahujúcich osobné údaje spísať vyhlásenie o zmene informácií. Riaditeľ podniku musí vydať rozkaz a pracovník musí zapísať príslušné údaje do pracovnej knihy špecialistu, jeho osobného preukazu a do pracovnej zmluvy s ním uzatvorenej

Máte skvelé pracovné miesto, priateľský tím, slušný plat? Je vaša práca po všetkých stránkach zaujímavá? Áno, to je správne. Keby len nie jedno „Ale …“. Šéf, ktorý sa plazí do najrôznejších „dier“, vám nedáva príležitosť naplno sa realizovať, vloží vám reč do kolesa, odreže prémiu za skutočné nezmysly, zavádza prísne pokuty za oneskorené a obscénne výroky

V prípade, že je potrebné vyjadriť spoločný názor a počet tých, ktorí sa chcú vyjadriť k akejkoľvek otázke, ktorí majú rovnaký názor, je odvolanie podané formou hromadného listu. Tento dokument vyjadruje názor rovnako zmýšľajúcich ľudí a umožňuje dúfať, že ich názor bude na rozdiel od názoru jednotlivých žiadateľov zohľadnený

Manažér, ktorý musí správne organizovať prácu tímu, ktorý mu bol zverený, musí mať nielen špeciálne vedomosti, ale aj psychologické znalosti, aby mohol optimálne rozdeliť zodpovednosť a dosiahnuť maximálnu produktivitu od každého zamestnanca

Výročie je významnou udalosťou, preto chcem, aby bolo naplnené iba svetlými a radostnými dojmami pre hrdinu príležitosti. Gratulujeme kolegovi - človeku, s ktorým strávite päť dní v týždni, na túto dovolenku je jednoducho nevyhnutný. Je to nevyhnutné - Whatman papier

Produktivita práce a následne výška príjmu organizácie priamo závisí od psychologickej klímy v tíme. Ak v tíme neustále vznikajú konflikty, potom zamestnanci nemôžu spoločne riešiť dôležité obchodné problémy a sú neustále odvádzaní od práce

Ste zaujímavý človek s bohatým vnútorným svetom a chcete, aby vás tak vnímali vaši noví kolegovia? Potom musíte byť schopní originálne sa predstaviť, aby vás ľudia za takých považovali. Inštrukcie Krok 1 Získavate nové zamestnanie?

Vedenie tímu nie je ľahké. Každý zamestnanec má svoj vlastný názor, charakter a pracovnú motiváciu. Ako zjednotiť tím tak, aby sa každý zamestnanec stal súčasťou jedného tímu? Zvážte efektívne spôsoby. Úspešná firemná politika zahŕňa starostlivosť o pohodlie zamestnancov

Keď čelíme potrebe napísať svedectvo kolegovi, mnohí sú zmätení. V skutočnosti to nie je ľahké urobiť bez toho, aby ste pracovali na personálnom oddelení a neniesli zodpovednosť za vydávanie takýchto osvedčení, to znamená bez skúseností s ich prípravou

S problémom vzťahov s podriadenými sa obvykle stretávajú tí, ktorí ako prvý dostali tím pod ich vedením. Ak ste oveľa mladší ako vaši zamestnanci a nemáte rovnaké pracovné skúsenosti ako oni, ale vaše vzdelanie vám umožňuje urobiť z vás vodcu, potom sa nevyhnete problémom v tíme

Prvý deň v novom tíme nie je ľahký. Chystáte sa spoznať svojich šéfov a kolegov, s ktorými môžete stráviť mnoho rokov spolu. Keď sa stretnete, je vhodné zanechať o sebe dobrý dojem. Inštrukcie Krok 1 Psychológovia tvrdia, že ľudia si vytvárajú názor na nových známych v priebehu prvých desiatich až pätnástich sekúnd a potom ho menia veľmi neochotne

Manažéri samozrejme nie sú volení, a ak ste im pridelení, zamestnanci vo vašej pôsobnosti sú povinní riadiť sa vašimi pokynmi. Ale efektívnosť práce zvereného útvaru do značnej miery závisí od toho, ako veľmi pre nich budete autoritou, od vášho vzťahu

Benevolentný tím, v ktorom nedochádza k stretu záujmov, klebiet a intríg, sa, bohužiaľ, nevyskytuje veľmi často. V práci vládnu jej vlastné „zákony“. Štúdiom pravidiel hry môžete súčasne plniť svoje vlastné záujmy a nepokaziť vzťahy s ostatnými zamestnancami

Priateľstvo v práci je dvojsečný meč. Na jednej strane trávite väčšinu dňa so svojimi spolupracovníkmi, chatovaním a zdieľaním informácií. Ale na druhej strane sú to ľudia, s ktorými máte obchodný vzťah. Príliš veľa intimity môže poškodiť vašu kariéru alebo obrátiť váš tím proti vám

Každá spoločnosť má „šedého kardinála“. Jedná sa o osobu, ktorá na prvý pohľad nemá predpoklady na to, aby bola vodcom, schopná vyvíjať obrovský vplyv na svojich nadriadených. Môže sa nazývať tajným radcom. Ako rozpoznať „šedého kardinála“Takíto ľudia skutočne nevynikajú v dave

Vysoká pracovná motivácia je spôsobená rôznymi faktormi - od vysokých miezd po priaznivú klímu v tíme. Uznanie zásluh zamestnanca je tiež dôležitým motivačným stimulom. Ak človek nie je ocenený alebo rešpektovaný rovesníkmi a vedúcim, cíti sa menejcenný a jeho výkon môže znateľne poklesnúť

Ak chcete poslať list nie jednej osobe, ale niekoľkým členom vášho pracovného tímu, mal by sa obsah listu mierne líšiť od bežného. Nezabudnite tiež dodržiavať pravidlá obchodnej korešpondencie. Inštrukcie Krok 1 Vytvorte zoznam kolegov, ktorých chcete zahrnúť do svojho zoznamu adries

Nakoniec ste zvládli všetky fázy pohovorov a získate vytúženú pozíciu. Každý cíti vzrušenie pred nástupom do novej práce, pretože budúci osud a kariéra vo veľkej miere závisia od prvého dojmu, ktorý na vás majú zamestnanci a šéf. Ako sa predstavíte svojim kolegom?

Na pracovisku sa môžu stretnúť rôzni ľudia, pretože tím nemožno zvoliť rovnakým spôsobom ako zamestnanie. Mladí a dokonca dosť skúsení zamestnanci musia niekedy podstúpiť poníženie od svojich nadriadených. Dôvody poníženia v práci môžu byť rôzne:

Jednou z výziev je dodržiavanie systému hodnotenia znalostí a kompetencií, ktorý uchádzača aj manažéra ubezpečuje, že čas stojí za to a že je potrebné mať k dispozícii dostatok zdrojov určených na tento proces. Výhodou tohto kvantitatívneho systému je rozvoj zručností, ktoré zahŕňajú potrebné overenie dokumentácie, ktoré odráža skutočnosť, že prácu vykonali tí, ktorí sa v rámci procesu riadenia kvality zaoberali potrebnými odbornými normami

Komunikácia s kolegami je nevyhnutnou súčasťou každého výrobného procesu. Optimálnym správaním je rovnaká úcta (aspoň navonok) ku všetkým bez ohľadu na miesto každého kolegu v podnikovej hierarchii - od upratovačky a strážnej služby až po generálneho riaditeľa a jeho zástupcov

Osoba, dokonca aj pokojná a nekonfliktná osoba, môže mať zlomyseľníka aj v práci. Kvôli takýmto ľuďom sa vám niekedy nechce ísť do práce, aj keď je so všetkým ostatným úplne spokojný. Existuje prirodzená túžba odplatiť nepriateľovi „rovnakou mincou“

Po otvorení vlastnej maloobchodnej predajne je potrebné, aby si majiteľ najal predajcu. Nie každý predajca je, bohužiaľ, čestný a usilovný a mnohých z nich je potrebné sledovať. Inštrukcie Krok 1 Ak sa vaša predajňa nachádza vo veľkom obchode, supermarkete alebo nákupnom centre, musí tu byť správca

Ak šéf nemôže rozumne viesť tím a výrobný proces, správať sa zdržanlivo, bezdôvodne sa podráždiť, motivácia pre plodnú prácu pod dohľadom takéhoto vodcu zmizne. Hlavný tyran Najprv stojí za to zistiť, s ktorým šéfom by ste sa určite nemali zaoberať, a s ktorým sa môžete pokúsiť nájsť spoločný jazyk

Človeku je vždy príjemné zablahoželať k narodeninám. V mnohých spoločnostiach je zvykom blahoželať zamestnancom k sviatkom. Ak svojho kolegu dobre poznáte, nebude ťažké prísť s tým, čo predstaviť. Ale ak ste vy alebo on je pre spoločnosť nový, musíte si vydať mozog

Aké dôležité je byť v centre pozornosti, aké dobré je, keď vás majú všetci radi, keď berú do úvahy váš názor, keď si prídu po radu, keď o vás veľa hovoria. Áno, vždy je to samozrejme veľmi pekné. Vďaka tomuto uznaniu od svojich kolegov chcete ísť do práce, robiť dobré skutky, komunikovať a posúvať sa na kariérnom rebríčku ďalej

Tímová práca zahŕňa konfliktné situácie. Môžu byť zjavné alebo skryté, ale tak či tak sa dostanú do problémov. Mnohí chcú nepríjemnému kolegovi dať lekciu, ale nie každý má na to silu. Inštrukcie Krok 1 Nevšímaj si to. Najlepším spôsobom, ako zaobchádzať so zneužívateľom, je ignorovať všetky jeho činy

Každý vie, že výsledok práce organizácie závisí od efektívnosti každého zamestnanca a jeho správnej vzájomnej interakcie. Úlohou vedúceho je nájsť efektívne techniky a spôsoby, ako motivovať podriadených, aby zvyšovali zisky. Na vyriešenie tohto problému musí vedúci vyvinúť a pri svojej práci používať efektívnu personálnu a ekonomickú politiku

Prvýkrát v novom zamestnaní je charakterizovaný ako najťažší, pretože je potrebné nielen plniť nové úlohy, zvyknúť si na nové zodpovednosti, ale aj komunikovať s novým tímom, ktorý ustanovil normy komunikácie, spojenia a hierarchie . Tipy na správanie počas prvých pracovných dní Nečakajte, že tím hneď v prvý deň prejaví záujem a účasť na nováčikovi a prijme ho do svojho tímu

V súlade s normami pracovnej legislatívy je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancom dni za práceneschopnosť. Pri výpočte nemocenskej dávky pri zranení v domácnosti by sa mal človek riadiť listom FSS Ruskej federácie č. 02-18 / 07-1243. Podľa tohto dokumentu sa príspevok počíta a vypláca od prvého dňa invalidity vo výške, ktorá patrí konkrétnemu špecialistovi

Administratívne voľno alebo dovolenka na vlastné náklady je obdobie, počas ktorého zamestnanec nemusí ísť z práce, a to podľa vlastného uváženia. Takéto voľno sa nevypláca. Inštrukcie Krok 1 Ak sa rozhodnete pre čerpanie administratívnej dovolenky, berte do úvahy, že doba dovolenky na vaše náklady nemá presne stanovené hranice a musí byť dohodnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom

Ak podľa pracovnej zmluvy uzavretej s prvou osobou spoločnosti uplynulo jeho funkčné obdobie, musia sa predĺžiť. V opačnom prípade môžu nastať určité problémy s daňovým úradom alebo s bankou. Právomoci riaditeľa by sa mali obnoviť v súlade s pracovnými zákonmi

Ľudia majú tendenciu robiť chyby. Ak chcete zmierniť trest v práci alebo sa mu vyhnúť úplne, musíte vedieť správne uviesť argumenty vysvetľujúce. Oficiálna kariéra často závisí od správne vypracovaného dokumentu „poukazu“. Inštrukcie Krok 1 Vysvetlenie je písomné potvrdenie zamestnanca o jeho vine

Každý zamestnanec organizácie má nárok na nasledujúcu ročnú základnú platenú dovolenku. Zamestnanci však nie vždy majú čas na to, aby ho včas odviezli. V súlade s článkom 126 Zákonníka práce Ruskej federácie má špecialista právo na kompenzáciu dovolenky v hotovosti

Na preradenie zamestnanca pracujúceho na polovici platu podľa pozície sa prijíma prihláška na plný úväzok od špecialistu. Slúži ako základ pre vypracovanie dodatočnej dohody k zmluve, ktorá predpisuje nové pracovné podmienky. Vyžaduje sa tiež objednávka v akejkoľvek podobe, ktorej téma zodpovedá zmene pracovného času