Mnoho ľudí sa bojí robiť chyby, pretože chyby majú svoju cenu. Je však skutočne strašidelné urobiť niečo zle? Z každej situácie existuje východisko a každý človek môže vždy vykonávať „prácu na chybách“a obohatiť sa o nové skúsenosti s prekonávaním ťažkostí. Najnepríjemnejšie je, keď iní ľudia trpia kvôli vášmu dohľadu, je to však prekonateľné.
Inštrukcie
Krok 1
Ukľudni sa
Predstavte si, koľko ľudí sa dnes mýli - milióny. Toto sa stalo vašim kolegom aj šéfovi. Niet divu, že existuje múdra fráza, ktorú sa učíte z chýb - preto si dajte právo poučiť sa zo svojich skúseností. Mnoho ľudí sa bojí robiť chyby, pretože majú tendenciu sa idealizovať a požadovať od seba príliš veľa, čo môže viesť k stresu. Prehodnoťte svoj postoj k chybám v práci a potom sa vám bude ľahšie pracovať. Na chybu sa môžete pozerať aj ako na negatívny výsledok konania - stále to bude výsledok, ktorý pomôže všetkým zamestnancom vidieť slabiny v ich práci.
Krok 2
Vysvetlite to svojim nadriadeným
Je dôležité, aby sa váš šéf dozvedel o vašej chybe od vás, a nie od niekoho od kolegov alebo v neformálnom rozhovore. Spojte sa a povedzte všetko čestne, ale zároveň ponúknite svoju vlastnú verziu nápravy situácie - to bude znamenať, že sa nielen obávate, ale hľadáte východisko. Môžete sa pokúsiť chybu opraviť sami, môže to však spôsobiť ešte väčšie problémy, buďte preto opatrní.
Krok 3
Tete-a-tete
Najlepšie je porozprávať sa s nadriadenými v súkromí. Povedzte nám podrobne, čo ste urobili, čo sa stalo správne a čo sa nepodarilo podľa plánu. Úprimne priznajte svoju vinu bez toho, aby ste obviňovali zamestnancov - to vás ušetrí od možných nových vysvetlení v prítomnosti ďalších zamestnancov typu „konfrontácia“. Sľubte, že urobíte všetko, aby ste situáciu napravili. Povedzte nám, čo vás situácia naučila a aké skúsenosti ste sa z nej naučili. Ak je šéfova reakcia príliš emotívna, skúste sa ovládnuť a konverzáciu pretavte do podoby obchodnej - znížite tak napätie. V každom prípade sa snažte byť pánom situácie, nie prameňom plávajúcim s prúdom.
Krok 4
Obnovte si reputáciu
Je možné obnoviť dôveryhodnosť, ale nemali by ste to robiť príliš horlivo. Podčiarknutá túžba dokázať všetkým, že ste skutočný profesionál, spôsobí nepriateľstvo - koniec koncov, všetci okolo vás sa tiež považujú za profesionálov. Podeľte sa o svoje úspechy a nezabudnite ich ohlásiť svojmu šéfovi. Zdravý tím spravidla podporuje človeka, ktorý sa potkol, a pomáha zlepšovať situáciu. Ak však dostanete za jednu chybu priveľa sťažností a obvinení, zamyslite sa nad tým, či má zmysel zostať v tíme, kde ľudia nemajú právo robiť chyby.
